بدأت وزارة الخدمة المدنية تطبيق أول برنامج لقياس أداء موظفي الدولة، وذلك بهدف تطوير الأداء والارتقاء بمستوياتهم في كافة المجالات. يندرج هذا البرنامج ضمن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، مما يؤكد أهمية تطوير القطاع الحكومي. وزارة الخدمة المدنية هي الجهة المسؤولة عن تطوير وتنفيذ هذا البرنامج الطموح.
قياس أداء موظفي الدولة: المرحلة الأولى
بدأت وزارة الخدمة المدنية بتنفيذ المرحلة الأولى من مشروع “إدارة الأداء” في سبع وزارات رئيسية. تشمل هذه الوزارات العدل، والخارجية، والشؤون الاجتماعية، والاتصالات وتقنية المعلومات، بالإضافة إلى الزراعة، والثقافة والإعلام، والنقل. لذلك، يمثل هذا المشروع خطوة هامة نحو تطوير الأداء في القطاع الحكومي. علاوة على ذلك، سيتم تعميم المشروع على بقية الوزارات في المراحل اللاحقة.
آلية تقييم الأداء
يتضمن المشروع إجراء فحص دوري لأداء الموظفين على مرحلتين: نصف سنوية وسنوية. نتيجة لذلك، سيتم تحديد ما إذا كان الموظف يسير على الطريق الصحيح لتحقيق أهداف وظيفته. بالإضافة إلى ذلك، سيتم تقييم مدى استحقاقه للترقية أو الحافز، أو ما إذا كان بحاجة إلى دورات تدريبية تطويرية. ومن الجدير بالذكر أن هذا التقييم يهدف إلى تحسين الأداء وليس مجرد محاسبة.
تصنيف الموظفين وفئات الأداء
سيتم تصنيف الموظفين إلى خمس فئات بناءً على أدائهم، بدءًا من “مرتفع جدًا” وصولًا إلى “منخفض جدًا”. في الواقع، يتيح هذا التصنيف تقييمًا دقيقًا لأداء كل موظف. ختاماً، يحق للموظف الاعتراض على تقييمه من خلال تقديم طلب لإدارة الموارد البشرية لإعادة النظر في التقييم.
يمكنكم الاطلاع على المزيد من الأخبار المتعلقة بتطوير القطاع الحكومي من خلال آل الشيخ: 11 منطقة ترفيهية و15 بطولة عالمية في #موسم_الرياض.
كما يمكنكم الاطلاع على أمير منطقة تبوك يدشن حملة جود تبوك لتوفير 526 وحدة سكنية.
