إجازة الموظف حق أساسي يكفله نظام الخدمة المدنية، وتوضح وزارة الخدمة المدنية الضوابط المتعلقة بها. لذلك، من المهم معرفة الحالات التي يمكن فيها قطع الإجازة وتكليف الموظف بالعمل قبل انتهائها.
شروط قطع إجازة الموظف وتكليفه بالعمل
أكدت وزارة الخدمة المدنية أنه لا يجوز العدول عن قرار الإجازة العادية للموظف بعد صدوره، أو تكليفه بمباشرة عمله قبل انتهاء الإجازة، إلا بموافقته الصريحة. في الواقع، يعتبر قرار الإجازة بمثابة إذن من الإدارة للموظف بالتمتع بفترة الراحة، ابتداءً من تاريخ محدد.
علاوة على ذلك، إذا طرأت ظروف تستدعي إلغاء قرار الإجازة قبل بدء التمتع بها، فلا مانع من ذلك. ومن الجدير بالذكر أن الإدارة هي التي حددت موعد تمتع الموظف بإجازته، وفقًا للمادة (28/2) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.
الحالات التي لا يجوز فيها قطع الإجازة
إذا بدأ الموظف التمتع بإجازته العادية، فإنه لا يجوز قطعها وتكليفه بمباشرة عمله قبل انتهائها. نتيجة لذلك، يستند هذا الأمر إلى الأمر السامي الصادر في 24 / 2 / 1393هـ. ومع ذلك، هناك استثناءات.
إمكانية التنسيق في الإجازات الطويلة
يجوز التنسيق بين الموظف وإدارته إذا حصل على إجازة طويلة الأمد تزيد عن شهر. بالإضافة إلى ذلك، إذا رغب الموظف في إلغاء جزء من إجازته، فإنه يمكنه ذلك بناءً على طلبه وموافقة جهة عمله. ختاماً، يجب أن يكون الموظف قد تمتع بثلاثين يومًا على الأقل من الإجازة قبل قطعها والعودة للعمل.
يمكنك الاطلاع على المزيد من المعلومات حول حقوق الموظفين في قائمة سوداء للتجار: حماية المستهلك.
لمزيد من الأخبار المتعلقة بالقطاع العام، تفضل بزيارة “المرور” تطرح مزاد اللوحات المميزة.
يمكنك أيضاً الاطلاع على استقالة جماعية لرئيس وأعضاء اللجنة الوطنية للاستقدام.
لمزيد من المعلومات حول حقوق الموظفين، يمكنك زيارة الموظف (شخص) - ويكيبيديا.
