علاوة الموظفين: موافقة ملكية بعد التجمد

تغطيات -الاحساء- زهير الغزال :

وافق خادم الحرمين الشريفين (يحفظه الله) على قرار مجلس الخدمة المدنية المتعلق بعلاوة الموظفين. يهدف هذا القرار إلى استمرار العمل بقرار مجلس الخدمة المدنية السابق رقم(1/1399) بتاريخ 3/3/1430هـ، بشأن معالجة التجمد الوظيفي لبعض موظفي وموظفات الجهات الحكومية. لذلك، تم تعديل بعض الفقرات وإلغاء أخرى، مع الاعتماد على الإجراءات المعتادة لدراسة احتياجات الجهات الحكومية من الوظائف قبل الميزانية السنوية. أعلن ذلك معالي وزير الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن بن عبدالله البراك.

نص القرار كاملاً فيما يلي:

شروط صرف علاوة الموظفين للمراتب التاسعة فما دون

أولاً، يصرف للموظف الذي يشغل المرتبة "التاسعة فما دون" في سلم رواتب الموظفين العام، إذا أمضى في مرتبته (8) ثمان سنوات فأكثر، مكافأة سنوية بمقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي يشغلها. تمنح هذه المكافأة في أول محرم من كل عام، ولا تؤثر على سلم الرواتب. علاوة على ذلك، تتلاشى هذه العلاوة عند ترقية الموظف. ويشترط لصرفها الشروط التالية:

• أن يكون قد بلغ آخر درجة في مرتبته الوظيفية.
• أن يكون تقويم أدائه الوظيفي في السنتين الأخيرتين لا يقل عن جيد جداً.
• ألا يكون قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو بالحسم من راتبه لمدة تزيد عن "خمسة عشر" يوماً، إلا بعد مضي سنة من تاريخ الحسم.

علاوة الموظفين للمراتب العاشرة فما فوق

أما الموظف الذي يشغل المرتبة "العاشرة فما فوق"، فتصرف له مكافأة سنوية إذا أمضى في المرتبة مدة لا تقل عن "أربع سنوات". تخضع هذه المكافأة لشروط الصرف الواردة في القرار، وبحد أقصى لا يتجاوز "أربع علاوات". في الواقع، يهدف هذا التعديل إلى تقدير جهود الموظفين في هذه المراتب.

شروط رفع مرتبة الموظف

ثالثاً، ترفع مرتبة الموظف إلى المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة، وذلك للمراتب من"التاسعة فما دون" وفقاً للضوابط التالية:

• إكمال الموظف مدة اثنتي عشرة (12) سنة فأكثر في مرتبته.
• أن تتوفر لدى الموظف المؤهلات المطلوبة للوظيفة عند الرفع، وفقاً لما هو محدد في دليل تصنيف الوظائف، وألا يكون لديه أي من موانع الترقية المنصوص عليها في (لائحة الترقيات).
• أن يكون مسمى الوظيفة الجديدة متفقاً مع السلاسل الوظيفية المعتمدة في دليل تصنيف الوظائف، وألا يتجاوز السقف الأعلى للفئة.
• ألا يؤدي رفع الوظيفة إلى أن تكون في مرتبة أعلى من مرتبته الوظيفية التي تشرف عليها حسب التنظيم المعتمد.
• إذا تعذر رفع جميع وظائف المكملين لمدة (12)سنة، فتكون الأولوية للأقدم في المرتبة.

بالإضافة إلى ذلك، يمكنكم الاطلاع على المزيد من الأخبار المتعلقة بالصحة من خلال زيارة وزير الصحة يترأس اجتماع مجلس إدارة هيئة الهلال الأحمر السعودي التاسع.

ختاماً، يعمل بهذا القرار لمدة "ثلاث سنوات" من تاريخ تبليغه من قبل الديوان الملكي. تقوم وزارة الخدمة المدنية قبل انتهاء هذه المدة برفع تقرير شامل لمجلس الخدمة المدنية عن نتائج تطبيقه، يتضمن الإيجابيات والسلبيات (إن وجدت)، والتوصية باستمرار العمل به أو إيقافه أو تعديله وفقاً للظروف المصاحبة.

ومن الجدير بالذكر أن هذه القرارات تهدف إلى تحسين أوضاع الموظفين وتقدير جهودهم.