تغطيات - الرياض: وزارة العمل تصدر 3 تنظيمات جديدة تهدف إلى زيادة فرص عمل المرأة والأشخاص ذوي الإعاقة بسوق العمل، وتشمل "العمل عن بعد"، و"العمل في المحلات والأكشاك داخل المراكز التجارية المغلقة"، بالإضافة إلى "تنظيم ساعة رضاعة الأم العاملة".
زيادة فرص عمل المرأة: القرارات الجديدة
أصدرت وزارة العمل هذه التنظيمات الجديدة بهدف دعم زيادة فرص عمل المرأة وتعزيز استقرارها مع الحفاظ على خصوصيتها. لذلك، تهدف هذه القرارات إلى معالجة التحديات التي تواجه المرأة العاملة وتوفير بيئة عمل مناسبة لها.
تنظيم العمل عن بعد
يأتي إقرار تنظيم العمل عن بعد كأحد أنماط العمل الحديثة والمناسبة لظروف المرأة وذوي الإعاقة الأسرية. علاوة على ذلك، سيتم احتساب العاملين عن بعد في نسب توطين الوظائف (نطاقات). في الواقع، سيساعد هذا التنظيم في التغلب على تحديات مثل المواصلات وتوفر أماكن رعاية الأطفال، بالإضافة إلى توفير بيئة عمل مرنة ومستقلة.
ومع ذلك، ستكون الوزارة حازمة مع أي محاولة لاستغلال هذه الآلية للتوطين الوهمي. نتيجة لذلك، يقتصر احتساب العاملين "عن بعد" في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) على المرأة السعودية العاملة والأشخاص ذوي الإعاقة السعوديين القادرين على أداء العمل.
وفقاً للقرار، في النطاق البلاتيني لا تزيد نسبة العاملين "عن بعد" عن 30% من إجمالي العاملين السعوديين، وفي النطاق الأخضر لا تزيد عن 20%. أما النطاقان الأصفر والأحمر فلا تزيد النسبة عن 10%. ختاماً، بدأ العمل بهذا القرار في 1/5/1436 الموافق 20 فبراير 2015م.
تنظيم عمل المرأة في المراكز التجارية المغلقة
يهدف هذا القرار إلى زيادة فرص عمل المرأة السعودية في قطاع التجزئة، خاصة داخل المراكز التجارية المغلقة. من ناحية أخرى، توفر هذه البيئة الخصوصية والاستقلالية اللازمة لعمل المرأة.
حددت الوزارة ضوابط واشتراطات لعمل المرأة في المراكز التجارية المغلقة لضمان الخصوصية والاستقلالية. بالإضافة إلى ذلك، هذا القرار ليس ملزماً لأصحاب الأعمال إلا في حالة توظيف المرأة في المراكز التجارية المغلقة، حيث يجب عليهم توفير بيئة عمل مناسبة. ومن الجدير بالذكر أن القرار يتضمن تنظيم الجزاءات في حال عدم الالتزام بتوفير بيئة العمل المناسبة.
تنظيم ساعة رعاية المرأة العاملة لمولودها
يأتي هذا القرار لدعم الاستقرار الوظيفي للمرأة العاملة وتحقيق التوازن بين حياتها العملية والشخصية ورعاية مولودها. لذلك، يهدف إلى زيادة مشاركتها في مختلف قطاعات العمل.
يحق للمرأة العاملة الحصول على فترة أو فترتي استراحة مدفوعة الأجر لإرضاع مولودها، لا تزيد مدتها الإجمالية عن ساعة في اليوم لمدة 24 شهراً من تاريخ الولادة. علاوة على ذلك، لا تعتبر هذه الفترة من ضمن فترات الراحة الرسمية. الرضاعة الطبيعية لها فوائد جمة للأم والطفل.
تحدد فترة أو فترتا الرضاعة بناءً على توفر الحضانة داخل المنشأة. إذا لم تتوفر حضانة، يمكن للمرأة اختيار فترة الرضاعة في بداية أو نهاية الدوام. أما إذا توفرت حضانة، فيحق لها الحصول على فترة أو فترتي استراحة للرضاعة.
يمكنك الاطلاع على المزيد من أخبار وزارة العمل من خلال هذا الرابط.
