تطوير القيادات: دورة الظفيري في حفرالباطن

تغطيات - حفرالباطن - سامي الظفيري :

تطوير القيادات هو محور اهتمام المؤسسات الحديثة، ونظم مركز الملك سلمان للشباب، بالتعاون مع فرع الغرفة التجارية الصناعية بحفرالباطن، دورة تدريبية بعنوان "تطوير القيادات" للمدرب أ. مبارك الظفيري، مساء أمس الإثنين في قاعة الديوان بفندق رمادا. وقد لاقت الدورة استحسان المتدربين بمحتواها القيّم وتقديم المدرب المتميز، وسط تفاعل 60 متدرب من داخل وخارج المحافظة. لذلك، تعتبر هذه الدورة خطوة مهمة نحو بناء جيل قيادي واعد.

أهمية دورة تطوير القيادات

تضمنت الدورة شرحاً لطرق وأساليب تعزيز ثقافة الكايزن (التغيير للأفضل) لدى الأشخاص القياديين والموظفين بشكل جماعي وفردي. بالإضافة إلى ذلك، تم نشر مفهوم التجديد المستمر لأساليب وأدوات التعامل من أجل تقديم خدمة أفضل. في الواقع، يهدف الكايزن إلى تحسين العمليات وتقليل الهدر، مما يؤدي إلى زيادة الكفاءة والجودة.

وتعتبر دورة تطوير القيادة دورة مكثفة تهدف إلى تطوير المهارات القيادية في قطاع العمل وتمكين القيادات من الأداء الفعال لتحقيق الأهداف التنظيمية والفردية والتخطيط بصورة استراتيجية. علاوة على ذلك، تساعد هذه الدورة في بناء فرق عمل متماسكة وقادرة على مواجهة التحديات.

رؤى المدرب مبارك الظفيري

قال الأستاذ مبارك الظفيري: "إن الهدف الأساسي لكل قائد ناجح في عصرنا هذا، عصر التغيير المتسارع في مجالات الحياة وميادينها كافة، هو التعّرف على المعارف والمهارات والاستراتيجيات الضرورية لإحداث التغيير الإيجابي، وتطبيقها بنجاح داخل مؤسسته التعليمية، وممارستها بشكل دائم". وأشار إلى أن عمليات التطوير والتدريب وتهيئة القادة الإداريين والتربويين تعتبر جزءاً من عملية التنمية، حيث تلعب دوراً كبيراً وأساسياً في تمكين الإدارات والمؤسسات التربوية من تحقيق أهدافها. وختاماً، كان التدريب هو أهم أدوات نقل تلك المعارف والمهارات إلى القادة.

وأضاف الظفيري: "أن الاستراتيجية المستخدمة في البرنامج هي استراتيجية كايزن KAIZEN، وهي من وسائل التغيير التي لم يتعرف عليها عالمنا العربي بعمق. وقد ظهر مفهوم كايزن للوجود على يد الخبير الياباني ماساكي إماي عام 1984". ويهدف التغيير باستخدام كايزن إلى التخلص من الهدر أو الفاقد في العمليات قدر الإمكان، مما يؤدي بالتالي إلى تحسن زمن العملية وتكلفتها وجودتها، وهذا هو الجانب التقني في العملية. تعرف على المزيد حول الكايزن.

وأوضح الظفيري: "الكايزن تبرز عندما تضيف تحسيناً صغيراً كل يوم، لتتحقق كبرى المهام في نهاية الأمر. وعندما تحسن من الظروف المحيطة شيئاً قليلاً كل يوم، ستحقق تحسناً ضخماً في الظروف في نهاية الأمر. المكسب العظيم لن يأتي غداً ولا بعد غد، لكنه سيأتي في نهاية الأمر، ويهدف كايزن إلى تطوير الأداء وبيئة العمل".

دور غرفة حفرالباطن

من جانبه قال أمين عام غرفة حفرالباطن الأستاذ أنور بن الشامي العنزي: "إننا سعدنا في تنظيم هذه الفعالية المتميزة بالتعاون مع مركز الملك سلمان، والتي تعتبر باكورة التعاون بين الجهتين لتأهيل وتطوير الكفاءات الشبابية وفق المعايير الدولية". نتيجة لذلك، تعزز الشراكة بين القطاعين العام والخاص جهود التنمية.

وبين العنزي: "أن الدورات التدريبية بمختلف محاورها تساعد وتساهم في إتقان صاحب العمل أو الموظف لعمله من حيث وضع الأهداف الرئيسية والفرعية والتخطيط الاستراتيجي لتنفيذ هذه الأهداف خلال فترة زمنية محددة وبكفاءة عالية". وأضاف العنزي أن غرفة حفرالباطن لن تألوا جهداً في تطوير جانب المسؤولية الاجتماعية في القطاع الخاص من خلال تنفيذ مثل هذه الفعاليات. الخدمة المدنية: التقديم على الوظائف الإدارية للنساء يبدأ غداً.

الجدير بالذكر أن العالم يشهد اليوم مجموعة من التغيرات والتطورات السريعة والتحولات الكبيرة على كافة الأصعدة وفي كافة مجالات الحياة، وتحمل تلك التغيرات العديد من التحديات التي تعترض سبيل مسار تنمية الدول. وبالتالي أصبح التكيف مع تلك التغيرات ومسايرتها مطلباً أساسياً لا مناص عنه، وهذا ما جعل تطوير العنصر البشري القائم على تلك التنمية وتحديث خبراته ومهاراته، عاملاً مهماً في مواجهة تلك التغيرات.