استمرار استقبال طلبات تعويض منشآت أبرمت عقودًا مع الدول قبل 1 محرم 1434هـ هو موضوع هام للمنشآت المتأثرة. يهدف هذا المقال إلى توضيح آليات التعويض، والضوابط المتبعة، وكيفية الاستفادة من هذا القرار.
ما هو قرار تعويض المنشآت؟
بناءً على قرار مجلس الوزراء رقم (351) وتاريخ 25/08/1435هـ، يقوم صندوق تنمية الموارد البشرية بتعويض المنشآت التي أبرمت عقودًا مع الدولة قبل 1/1/1434هـ. بالإضافة إلى ذلك، يشمل التعويض المنشآت التي تقدمت بعروض لمشاريع قبل هذا التاريخ وتمت الترسية عليها، مع عدم تعديل التكلفة المترتبة على تطبيق القرار. لذلك، يغطي التعويض المبلغ الذي تدفعه كل منشأة مقابل عمالتها الوافدة الزائدة عن عدد السعوديين، وذلك طوال المدة الأصلية لتنفيذ العقد.
آلية التعويض
أكد معالي وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني استمرار استقبال ومراجعة طلبات التعويض وفق الضوابط والآليات المعتمدة. علاوة على ذلك، يتم تجهيز الطلبات لمرحلة الصرف بعد التأكد من صحة البيانات ومطابقتها لشروط الاستحقاق. في الواقع، تهدف هذه العملية إلى ضمان وصول التعويضات المستحقة إلى المنشآت المستحقة بشكل عادل وفعال.
عدد الطلبات والمبالغ المصروفة
منذ بداية التقديم عبر البوابة الإلكترونية بتاريخ 26 رجب 1436 هـ الموافق 15 مايو 2015م، قدمت (342) منشأة طلبات تعويض عن (163,266) عاملاً يمثلون (2079) مشروعاً. نتيجة لذلك، تمت الموافقة على صرف مبلغ (6,397,673) ريالاً تخص (15) مشروعاً. ومع ذلك، لا يزال هناك (47) طلبًا بقيمة (76,820,183) ريالاً قيد الدراسة لمشاريع مستمرة، وسيتم صرف التعويضات الخاصة بها بعد الانتهاء من تلك المشاريع. بالإضافة إلى ذلك، يتم التواصل مع بقية المنشآت المسجلة لاستكمال طلباتهم أو تصحيح بياناتهم.
كيفية التسجيل والتقديم
يجدد الدكتور مفرج الحقباني دعوته للمنشآت المبرمة عقودًا مع الدولة قبل 1/1/1434هـ إلى التسجيل عبر الموقع الإلكتروني www.hrdf.org.sa/crp. ومن الجدير بالذكر أن المهلة المحددة للتسجيل هي (180) يومًا، وتبقى منها (29) يومًا حتى تاريخ 15 نوفمبر 2015م.
دعم المنشآت والاستفسارات
يعمل “هدف” على استقبال استفسارات المنشآت والرد عليها من خلال مراكز الاتصال التابعة له والفروع والبريد الإلكتروني المخصص. بالإضافة إلى ذلك، تتم مراجعة طلبات التعويض وفق الضوابط والآليات المعتمدة. لذلك، يمكن للمنشآت الحصول على الدعم اللازم لضمان تقديم طلباتهم بشكل صحيح وكامل.
مراحل تقديم طلب التعويض
تتضمن عملية تقديم طلب التعويض ثلاث مراحل رئيسية:
- مرحلة التسجيل وتقديم الطلب: تبدأ بدخول المنشأة إلى النظام، وتقديم طلبات التعويض، وإدخال بيانات المنشأة والمشروع، وإرفاق المستندات المطلوبة.
- مرحلة المراجعة والدراسة: يتم مراجعة الطلبات ودراسة المستندات المرفقة، والتحقق من صحة البيانات. قد يتطلب الأمر تقديم مستندات إضافية.
- مرحلة الصرف: يقوم صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” بمطابقة أصول المستندات، ثم إيداع التعويضات المالية في حسابات المنشآت التي تمت الموافقة على طلبات تعويضها واستكملت شروط الاستحقاق.
المستندات المطلوبة
يجب على المنشآت رفع المطالبة لكل مشروع على حدة، مع إرفاق المستندات التالية:
- وثيقة رسمية من الجهة المالكة للمشروع تثبت عدد العمالة على المشروع، أو خطاب تأييد العمالة إذا كان متوافرًا.
- كشف معتمد بأعداد العمالة المطالب التعويض عنها من الجهة المالكة للمشروع.
- شهادة إقرار زكوي من مصلحة الزكاة والدخل (نهائية/ غير مقيدة)، أو شهادة لكل مشروع على حدة في حال تعذر ذلك.
- بيان إثبات لخروج عمالة المنشأة من وزارة الداخلية عبر برنامج (مقيم).
- في حال نقل العمالة لمشروع حكومي آخر، يتم إرفاق صورة العقد الآخر مع إثبات عدد العمالة، مع عدم جواز التعويض على نفس العمالة في العقد الآخر لنفس الفترة.
حالات خاصة
في حالة ترسية مشروع حكومي على منشأة قبل تاريخ 1-1-1434هـ، ولا يزال المشروع قائمًا ومستمرًا حتى الآن، فإن التعويض سيكون عن مدة العقد الأصلية. لذلك، يجب على المنشآت تقديم الوثائق التي تثبت تاريخ الترسية ومدة العقد.
يمكنك الاطلاع على المزيد من المعلومات حول Human Resources.
أخيرًا، نوصي المنشآت بالتحقق من جميع الشروط والمتطلبات قبل تقديم طلب التعويض لضمان الحصول على التعويض المستحق.
