التعويض عن إجازة اليوم الوطني هو حق مكفول للموظفين في القطاع الخاص، وتعتمد آليته على لائحة المنشأة الداخلية. لذلك، توضح وزارة العمل أن التعويض يعود إلى المنشأة المعتمدة في لائحتها الداخلية، سواء كانت اللائحة النموذجية أو لائحة معدلة.
التعويض عن إجازة اليوم الوطني: اللائحة النموذجية
أوضحت وزارة العمل أن التعويض عن إجازة اليوم الوطني للموظفين في منشآت القطاع الخاص يعود إلى اللائحة المعتمدة في المنشأة. في الواقع، إذا اعتمدت المنشأة اللائحة النموذجية الموصى بها من قبل الوزارة، فهي ملزمة بتطبيقها. بالإضافة إلى ذلك، إذا عدلت المنشأة بعض البنود غير الأساسية، فهي ملزمة بتنفيذ ما تم تعديله واعتماده فقط.
تضمنت اللائحة النموذجية، في مادتها الـ(59)، حق العامل في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات. علاوة على ذلك، تحدد اللائحة عدد أيام الإجازة لكل عيد ومناسبة.
عدد أيام الإجازة في الأعياد والمناسبات
تنص اللائحة على أربعة أيام إجازة بمناسبة عيد الفطر المبارك، تبدأ من اليوم التالي ليوم 29 من شهر رمضان المبارك حسب تقويم أم القرى. كما تنص على أربعة أيام إجازة بمناسبة عيد الأضحى المبارك، تبدأ من يوم الوقوف بعرفة. بالإضافة إلى ذلك، هناك يوم واحد إجازة بمناسبة اليوم الوطني للمملكة (أول الميزان).
نتيجة لذلك، إذا صادف اليوم الوطني يوم الراحة الأسبوعية أو ضمن إجازة أحد العيدين، يجب على صاحب العمل تعويض العامل بيوم إجازة آخر أو بأجر إضافي، أيهما يفضله العامل. ومن الجدير بالذكر أنه إذا صادف أحد أيام إجازة أحد العيدين يوم الراحة الأسبوعية، تمدد الإجازة يوماً آخر.
أكدت وزارة العمل أن المنشآت التي اعتمدت اللائحة النموذجية دون تعديل ونشرها داخلياً، ملزمة بما ورد فيها من بنود، بما في ذلك تعويض موظفيها بيوم آخر في حال تعارض إجازة اليوم الوطني مع يوم الراحة الأسبوعية. هوية جديدة لقنوات \"KSA SPORTS\" تجمع بين الهيئة العامة للرياضة و هيئة الإذاعة والتلفزيون.
لمزيد من المعلومات حول حقوق العمال في المملكة العربية السعودية، يمكنك زيارة نظام العمل السعودي على ويكيبيديا.
{{IMG_1}}
