يهدف برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، الذي وافق عليه خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، إلى تطوير أداء الموظف الحكومي وزيادة إنتاجيته. بالإضافة إلى ذلك، يسعى البرنامج إلى تحسين بيئة العمل ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية، فضلاً عن إعداد وتأهيل القادة المستقبليين.
أهداف برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية
أعلن وزير الخدمة المدنية خالد بن عبدالله العرج عن إطلاق البرنامج بشكل تدريجي خلال الفترة الأولى، لمدة عام اعتباراً من 1 / 1 / 1437 ه. في الواقع، سيقتصر التطبيق في البداية على مجموعة من الوزارات الهامة. وتشمل هذه الوزارات العدل، والشؤون الاجتماعية، والزراعة، والنقل، والاتصالات وتقنية المعلومات، والخارجية، والثقافة والإعلام.
آلية تطبيق البرنامج في الوزارات المستهدفة
تضمنت الموافقة الكريمة أن تتولى وزارة الخدمة المدنية، بالتنسيق مع الوزارات المستهدفة، وضع الإجراءات التنفيذية اللازمة لتحقيق أهداف البرنامج. علاوة على ذلك، يجب على وزارة الخدمة المدنية والوزارات المعنية مراعاة عدة نقاط رئيسية أثناء التطبيق. نتيجة لذلك، سيتم ضمان تحقيق أقصى استفادة من البرنامج.
- يجب أن تبرم وزارة الخدمة المدنية مذكرة تفاهم مع كل وزارة مستهدفة، تحدد معايير وآليات تنفيذ البرنامج.
- يتم اختيار مدير عام إدارة الموارد البشرية وأخصائيي الموارد البشرية في كل وزارة بالاتفاق بين الوزارة المعنية ووزارة الخدمة المدنية.
- يرتبط مدير عام إدارة الموارد البشرية في كل وزارة مباشرة بالوزير.
- يجب ألا يؤدي تطبيق البرنامج إلى أي ضرر بموظفي الوزارات المستهدفة.
تشكيل لجنة لمتابعة تنفيذ البرنامج
أفاد وزير الخدمة المدنية بتشكيل لجنة في وزارة الخدمة المدنية. تتكون هذه اللجنة من ممثلين لا تقل مرتبتهم عن الخامسة عشرة من الوزارات المستهدفة. ومن الجدير بالذكر أن هذه اللجنة ستناقش الصعوبات التي قد تواجهها الوزارات خلال المرحلة الأولى من التنفيذ، وستقترح حلولاً لمعالجتها. لذلك، ستساهم اللجنة في تسهيل عملية التطبيق وضمان نجاحها.
بعد انتهاء المرحلة الأولى، ستقوم وزارة الخدمة المدنية بإعداد تقارير عن نتائج تطبيق البرنامج في الوزارات المستهدفة. ختاماً، سترفع وزارة الخدمة المدنية هذه التقارير إلى مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية خلال شهر واحد من انتهاء المرحلة الأولى. فعاليات صيف الجبيل تقدم مسابقات وجوائز قيمة.
لمزيد من المعلومات حول حقوق الموظفين، يمكنك زيارة الموظف (ويكيبيديا).
بالإضافة إلى ذلك، يمكنك الاطلاع على الحويفي: السجن والغرامة لنقل حاج دون تصريح.
