صحيفة تغطيات الإلكترونية — المنصة الرائدة في التغطيات الإخبارية والتحليلات الحصرية
الإثنين 29 صفر 1448 هـ | 17 أغسطس 2026 م
محليات

إحلال الكوادر السعودية: برنامج زمني

رئ
رئيس التحرير: محمد بن منصور
٠١‏/٠٣‏/٢٠١٦، ٩:٠٢ م
مشاركة
إحلال الكوادر السعودية: برنامج زمني

ملخّص إيجاز

AI
  • “إحلال الكوادر السعودية” هو محور اهتمام وزارة العمل ووزارة الخدمة المدنية، حيث وضعتا برنامجاً زمنياً طموحاً لتحقيق ذلك في القطاع العام.
  • لذلك، تهدف هذه الخطوة إلى دعم برامج التوظيف والتصنيف المهني والإرشاد الوظيفي في كلا القطاعين، وذلك وفقاً لبرنامج “تنمية وكفاءة” الذي تم توقيعه مؤخراً.
  • برنامج زمني لإحلال الكوادر السعودية في القطاع العام تعتبر هذه المبادرة خطوة هامة نحو تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030.
  • في الواقع، تسعى الوزارتان إلى حصر الوظائف المشغولة حالياً بالكوادر الأجنبية في القطاع العام، وتحديد الفرص الوظيفية المتاحة لإحلالها بالكوادر الوطنية.

“إحلال الكوادر السعودية” هو محور اهتمام وزارة العمل ووزارة الخدمة المدنية، حيث وضعتا برنامجاً زمنياً طموحاً لتحقيق ذلك في القطاع العام. لذلك، تهدف هذه الخطوة إلى دعم برامج التوظيف والتصنيف المهني والإرشاد الوظيفي في كلا القطاعين، وذلك وفقاً لبرنامج “تنمية وكفاءة” الذي تم توقيعه مؤخراً.

برنامج زمني لإحلال الكوادر السعودية في القطاع العام

تعتبر هذه المبادرة خطوة هامة نحو تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030. في الواقع، تسعى الوزارتان إلى حصر الوظائف المشغولة حالياً بالكوادر الأجنبية في القطاع العام، وتحديد الفرص الوظيفية المتاحة لإحلالها بالكوادر الوطنية. علاوة على ذلك، يهدف البرنامج إلى توحيد التوجهات وتعزيز التشاركية بين الوزارتين.

أهداف الاتفاقية التشاركية

تتضمن الاتفاقية المبرمة بين الوزارتين العمل على الوصول إلى قواعد بيانات موحدة للباحثين عن عمل في كلا المنظومتين. بالإضافة إلى ذلك، سيتم توفير خدمات إلكترونية لوزارة الخدمة المدنية لإدارة خدمات الوافدين العاملين في القطاعات الحكومية (نطاقات الحكومة).

من ناحية أخرى، تشمل أهداف الاتفاقية منظومة سوق العمل (وزارة العمل، وصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني)، ومنظومة الخدمة المدنية (وزارة الخدمة المدنية ومعهد الإدارة العامة والمؤسسة العامة للتقاعد). ختاماً، تهدف هذه الجهود إلى رفع مستوى إدارات الموارد البشرية في القطاع العام من خلال تأهيل العاملين بها وتطوير قدراتهم.

تعزيز كفاءة الإنفاق وتنمية سوق العمل

تهدف الاتفاقية أيضاً إلى تعزيز كفاءة الإنفاق الحكومي على المشاريع والبرامج، ورفع كفاءة سوق العمل وتنميته وتطويره. نتيجة لذلك، تعمل الوزارتان على توفير فرص عمل مستدامة من خلال البوابة الوطنية للعمل (طاقات) عبر الرابط http://transition.taqat.sa. ومن الجدير بالذكر، توحيد قواعد بيانات الباحثين عن عمل (حافز وجدارة) وضبط آليات التقديم والاختيار عبر المواءمة الإلكترونية والتصنيف العربي الموحد للمهن.

تطوير المهارات والاستفادة من البرامج التدريبية

تتضمن المبادرة تطوير المهارات من خلال تدريب العاملين في الموارد البشرية في القطاع العام، والاستفادة من برنامج دروب، وتدريب القيادات الحكومية والخاصة. بالإضافة إلى ذلك، سيتم تصنيف خريجي برامج التدريب التقني والمهني لتمكينهم من العمل في القطاع العام. يمكنك الاطلاع على المزيد حول برامج التدريب من خلال برامج تدريبية للأيتام بالجبيل.

سوق عمل فعال وحماية اجتماعية

يركز البرنامج على رفع إنتاجية العاملين في القطاعين العام والخاص، وتبادل المعلومات حول سوق العمل (المرصد الوطني للعمل). علاوة على ذلك، تعزز المبادرة الحماية الاجتماعية من خلال تعزيز التنسيق والتعاون بين نظامي التقاعد والتأمينات الاجتماعية، وتفعيل برنامج توافق لتدريب وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. لمعرفة المزيد عن دعم الباحثين عن عمل، يمكنك زيارة حساب المواطن وأهمية إضافة التابعين.

تعليقات القراء (0)

التعليقات مغلقة على هذا الخبر بقرار تحريري.

أخبار ذات صلة