تعتبر إجازة وضع حقًا أساسيًا للعاملات في القطاع الخاص، وقد أقرت وزارة العمل مؤخرًا منح العاملات 10 أسابيع إجازة وضع براتب كامل. لذلك، يهدف هذا المقال إلى توضيح تفاصيل هذا القرار وشروطه.
تفاصيل إجازة وضع الجديدة
أكد مصدر مسؤول في وزارة العمل أن الوزارة قد منحت العاملات في القطاع الخاص الحق في الحصول على إجازة وضع مدتها 10 أسابيع، وذلك مع الاستمرار في الحصول على الراتب الكامل. علاوة على ذلك، تشير المصادر إلى أن هذا القرار يهدف إلى دعم المرأة العاملة وتوفير بيئة عمل مناسبة لها.
شروط الحصول على إجازة وضع براتب كامل
بحسب صحيفة "المدينة"، أوضح المصدر أن الحصول على إجازة وضع براتب كامل يتطلب مرور 3 سنوات على الأقل منذ بدء عمل المرأة في القطاع الخاص. في الواقع، هذا الشرط يضمن استفادة العاملات اللاتي لديهن استقرار وظيفي من هذا الحق.
توزيع مدة إجازة وضع
تتوزع مدة إجازة وضع على النحو التالي: 4 أسابيع قبل الولادة و6 أسابيع بعد الولادة. بالإضافة إلى ذلك، يحصل المرأة العاملة على نصف أجرها أثناء انقطاعها عن العمل خلال إجازة الوضع إذا عملت لمدة سنة واحدة على الأقل.
الأجر أثناء الإجازة السنوية وإجازة الوضع
أشار المصدر إلى أن صاحب العمل لا يدفع للمرأة العاملة الأجرة أثناء إجازتها السنوية العادية إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بأجر كامل. من ناحية أخرى، يدفع لها نصف أجرها أثناء الإجازة السنوية إذا كانت قد استفادت من إجازة الوضع بنصف أجر في نفس السنة. ختاماً، هذا التوضيح يهدف إلى تنظيم الحقوق والواجبات بين الطرفين.
تحديد تاريخ الوضع والحظر على التشغيل
يتم تحديد التاريخ المرجح للوضع بواسطة طبيب المنشأة، أو بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية معتمدة. ومن الجدير بالذكر أنه يحظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التالية مباشرة للوضع، وذلك حفاظًا على صحتها وسلامتها.
يمكنك الاطلاع على المزيد من الأخبار المتعلقة بالشؤون العمالية من خلال الأمن يطوق مستشفى الملك خالد في حائل بعد إطلاق نار عشوائي.
