تعتبر اتفاقية استقدام العمالة المنزلية مع سريلانكا خطوة هامة نحو تنظيم سوق العمل وحماية حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء. وقعت المملكة العربية السعودية وجمهورية سريلانكا هذه الاتفاقية بهدف تعزيز التعاون في مجال توظيف العمالة المنزلية، وضبط العلاقة التعاقدية بين الطرفين.
تفاصيل اتفاقية استقدام العمالة المنزلية مع سريلانكا
تم توقيع الاتفاقية الثنائية بين المملكة العربية السعودية وجمهورية سريلانكا في مدينة الرياض يوم الاثنين 12 ربيع الأول 1435هـ. وقد وقع الاتفاقية من الجانب السعودي معالي المهندس عادل بن محمد فقيه وزير العمل، بينما وقعها من الجانب السريلانكي معالي الأستاذ ديلان بيريرا وزير التوظيف الخارجي والرفاهية.
أهداف الاتفاقية
تهدف الاتفاقية إلى تحقيق مصالح البلدين من خلال تنظيم عملية استقدام العمالة المنزلية. بالإضافة إلى ذلك، تسعى الاتفاقية إلى حماية حقوق كل من العامل وصاحب العمل، وذلك من خلال ضبط العلاقة التعاقدية بينهما. لذلك، تعتبر هذه الاتفاقية بمثابة إطار قانوني يضمن حقوق جميع الأطراف المعنية.
بنود الاتفاقية الرئيسية
تضمنت الاتفاقية عدة بنود رئيسية تهدف إلى تنظيم عملية استقدام العمالة المنزلية. من بين هذه البنود، وضع صيغة عقد عمل موحدة للعمالة المنزلية، والتي يجب أن يتم إقرارها من قبل الجهات المختصة في كلا البلدين. علاوة على ذلك، تنص الاتفاقية على أن يتم توظيف العمالة المنزلية من خلال مكاتب أو شركات مرخصة في كل من المملكة العربية السعودية وسريلانكا.
كما تنظم الاتفاقية تكاليف الاستقدام، وتمكن أطراف العقد من اللجوء إلى السلطات المختصة في حال وقوع أي خلاف تعاقدي. نتيجة لذلك، تضمن الاتفاقية وجود آلية فعالة لتسوية المنازعات وحماية حقوق العمال وأصحاب العمل. ومن الجدير بالذكر أن الاتفاقية تشدد على أهمية تأمين العمالة المؤهلة واللائقة طبيًا، والتي يجب أن تكون مدربة في معاهد أو مراكز متخصصة في الأعمال المنزلية.
شروط العمالة المرشحة للعمل
تنص الاتفاقية على أن العمالة المرشحة للعمل يجب ألا تكون قيد ضدها أي حقوق قانونية أو جنائية. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون العمالة ملتزمة بالأنظمة والتعاليم والآداب والعادات وقواعد السلوك التي يجب مراعاتها أثناء فترة إقامتها وعملها في المملكة العربية السعودية. في الواقع، تهدف هذه الشروط إلى ضمان اختيار عمالة ملتزمة ومسؤولة.
التزامات صاحب العمل
ألزمت الاتفاقية صاحب العمل بإبرام عقد عمل يحدد فيه كافة الحقوق والواجبات. بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل توفير بيئة مناسبة للعامل المنزلي. لذلك، تضمن الاتفاقية حصول العامل على بيئة عمل آمنة وصحية.
أهمية الاتفاقية في سياق جهود وزارة العمل
تعد هذه الاتفاقية الثالثة من نوعها بعد اتفاقيتي الفلبين والهند. وتأتي ضمن جهود وزارة العمل لفتح أسواق جديدة ومتنوعة من الدول المصدرة للعمالة، بهدف توفير مزيد من الخيارات للمواطنين، وتنظيم عملية الاستقدام. “الشريم” يدعو الإعلاميين للتثبت والتأني والتحقق من الأخبار. كما تأتي في أعقاب تطبيق لائحة العمالة المنزلية وإنشاء لجان خاصة لتسوية المنازعات.
يمكنك الاطلاع على المزيد من الأخبار المتعلقة بالعمالة المنزلية محاكمة 3 حوثيين حرضوا ضد المملكة والتحالف.
لمزيد من المعلومات حول حقوق العمال، يمكنك زيارة حقوق العامل - ويكيبيديا.
