نقل الكفالة هو موضوع يهم العديد من العمال الوافدين في المملكة العربية السعودية. لذلك، أعلنت وزارة العمل السعودية عن الشروط التي تسمح بنقل الكفالة دون الحاجة إلى موافقة الكفيل الحالي.
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
وفقاً لوزارة العمل، يمكن نقل الكفالة في ثلاثة حالات محددة. علاوة على ذلك، تهدف هذه الشروط إلى حماية حقوق العمال وضمان بيئة عمل عادلة. في الواقع، هذه الحالات هي:
الحالة الأولى: صاحب العمل في النطاق الأحمر
إذا كان صاحب العمل الحالي في النطاق “الأحمر” ببرنامج “نطاقات”، فيجوز للعامل نقل كفالته. بالإضافة إلى ذلك، يعتبر هذا الإجراء جزءاً من جهود وزارة العمل لتشجيع الشركات على تحسين وضعها في برنامج نطاقات. نتيجة لذلك، يسهل على العمال الانتقال إلى شركات تلتزم بمعايير التوظيف.
الحالة الثانية: عدم تجديد رخصة الإقامة
إذا لم يقم صاحب العمل بتجديد رخصة وإقامة العامل بعد انتهائها بشهر، فيحق للعامل نقل كفالته. من ناحية أخرى، يجب على العامل تقديم ما يثبت عدم تجديد الإقامة. ختاماً، تهدف هذه الحالة إلى حماية العمال من التعرض لمخالفات نظامية بسبب تأخر صاحب العمل.
الحالة الثالثة: تأخر الرواتب
إذا لم يدفع صاحب العمل راتب العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية، فيحق للعامل نقل كفالته. ومن الجدير بالذكر أن هذه الحالة تتطلب تقديم شكوى رسمية لوزارة العمل وإثبات عدم دفع الرواتب. لذلك، يجب على العامل الاحتفاظ بجميع المستندات التي تثبت تأخر الرواتب.
كما ذكرت المصادر، يتم إلغاء طلب نقل الخدمة تلقائياً بعد ثلاثة أشهر من تقديمه عبر مكتب العمل. لمعرفة المزيد عن أخبار الوفيات الهامة، يمكنك زيارة هذا الرابط.
في العام 2012، أشارت تقارير إلى أن وزارة العمل كانت تعد دراسة شاملة لاستبدال نظام الكفالة الفردي. النشرة البريدية
تغطيات يومية مباشرة
اسأل الخبر
مساعد ذكي يجيب من سياق الخبر فقط
اسأل ما تريد عن هذا الخبر
