العمل: يحق للعمالة المنزلية الحصول على 9 ساعات راحة يومياً، وهو حق أساسي يكفله نظام العمل. لذلك، من المهم أن يكون كل من صاحب العمل والعامل على دراية بهذه الحقوق والالتزامات. هذا المقال يوضح تفاصيل هذا الحق، بالإضافة إلى شروط عقد العمل والحسم من الرواتب.
حقوق العمالة المنزلية في الحصول على الراحة
أكد تقرير صادر عن وزارة العمل أن العمالة المنزلية تستحق الحصول على فترة راحة لا تقل عن 9 ساعات يومياً. علاوة على ذلك، يجب أن يحدد العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل مدة فترة الاختبار بحد أقصى 90 يوماً. ومن الجدير بالذكر أن صاحب العمل ملزم بتحمل تكلفة تذاكر عودة العامل أو العاملة إلى بلده أو بلدها الأصلي.
شروط عقد العمل للعمالة المنزلية
يجب أن يتضمن عقد العمل للعمالة المنزلية تفاصيل واضحة حول مدة العقد، والأجور، وفترة الإجازة، وشروط إنهاء العقد. في الواقع، يجب أن يكون العقد مكتوباً باللغة التي يفهمها الطرفان، وأن يتم توثيقه بشكل رسمي. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يوضح العقد حقوق وواجبات كل من صاحب العمل والعامل.
الحسم من رواتب العمالة المنزلية
لا يجوز لصاحب العمل الحسم من راتب العامل أو العاملة إلا في حالات محددة. نتيجة لذلك، يمكن الحسم فقط في حالة تلف الممتلكات بسبب سوء الاستخدام المتعمد أو الإهمال، أو لسداد سلفة حصل عليها العامل، أو بموجب حكم قضائي أو إداري. ختاماً، يجب ألا تتجاوز قيمة الحسم 50% من الراتب الشهري.
دفع الرواتب وتسجيلها
يجب دفع رواتب العمالة المنزلية وفقاً للتقويم الهجري، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. من ناحية أخرى، يجب دفع الراتب نقدًا أو بشيك، مع توثيق عملية الدفع كتابيًا، إلا إذا رغب العامل أو العاملة في تحويل الراتب إلى حساب بنكي محدد. ويكيبيديا تقدم معلومات إضافية حول حقوق العمال.
يمكنك الاطلاع على المزيد حول جامعة الأمير محمد بن فهد تعلن عن بدء التسجيل في برنامج الماجستير.
