تهدف وزارة العمل إلى تنظيم رعاية المولود للمرأة العاملة في القطاع الخاص، وذلك بمنحها الحق في إرضاع طفلها ثلاث مرات يومياً بأجر كامل، لمدة ساعة واحدة في كل مرة، وذلك على مدار سنتين. لذلك، تسعى الوزارة إلى دعم حقوق الأم العاملة وتوفير بيئة عمل مناسبة لها.
تنظيم أوقات رعاية المولود للمرأة العاملة
أعلنت وزارة العمل عن مسودة جديدة تهدف إلى تمكين المرأة العاملة من الحصول على فترات راحة مدفوعة الأجر لإرضاع ورعاية مولودها. علاوة على ذلك، لا تتجاوز مدة هذه الفترات الإجمالية ساعة واحدة يومياً، وذلك لمدة 24 شهراً بعد الولادة، بغض النظر عن نوع الرضاعة. في الواقع، تأتي هذه الخطوة في إطار حرص الوزارة على تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية للمرأة.
حقوق المرأة العاملة في الاستراحة
وفقاً للمسودة، يحق للمرأة العاملة تحديد أوقات الاستراحة المناسبة لها خلال ساعات العمل اليومية. بالإضافة إلى ذلك، يمكنها ربط هذه الفترات بفترات الراحة المخصصة لجميع الموظفين، أو تحديدها في بداية أو نهاية الدوام. ومن الجدير بالذكر أن هذا الحق مكفول بغض النظر عن توفر حضانة للأطفال في مكان العمل.
إجراءات الإشعار
يتطلب من المرأة العاملة إشعار صاحب العمل كتابياً بمواعيد فترات الاستراحة بعد عودتها من إجازة الوضع. نتيجة لذلك، يضمن ذلك التنسيق السليم بين الطرفين وتجنب أي إشكاليات. ختاماً، تهدف هذه الإجراءات إلى تسهيل عملية تطبيق هذه الحقوق وضمان استفادة المرأة العاملة منها بشكل كامل.
يمكنك الاطلاع على المزيد من أخبار وزارة العمل من خلال زيارة هذا الرابط.
لمعرفة المزيد عن دعم الأطفال، يمكنك زيارة صفحة ويكيبيديا عن الطفولة.
أيضاً، يمكنك الاطلاع على أخبار متعلقة بقطاع العمل من خلال هذا الرابط.
