لائحة الخدمة المنزلية: حقوق العمال

تتناول هذه المقالة تفاصيل لائحة الخدمة المنزلية الجديدة في المملكة العربية السعودية، والتي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل وعمال الخدمة المنزلية. لذلك، سنستعرض أهم بنود اللائحة وحقوق وواجبات الطرفين.

ما هي لائحة الخدمة المنزلية؟

أصدرت وزارة العمل لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم بقرار مجلس الوزراء بتاريخ 7 / 9 / 1434هـ. علاوة على ذلك، تهدف هذه اللائحة إلى حماية حقوق العمال وضمان بيئة عمل آمنة ومنصفة. في الواقع، تعتبر هذه اللائحة خطوة مهمة نحو تنظيم سوق العمل في هذا القطاع.

شروط عمل عامل الخدمة المنزلية

تنص المادة الثانية في اللائحة على أنه لا يجوز لصاحب العمل تكليف عامل الخدمة المنزلية بعمل غير المتفق عليه في العقد، أو بالعمل لدى الغير. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون العمل متوافقًا مع العقد المبرم بين الطرفين. نتيجة لذلك، أي مخالفة لهذا الشرط قد تعرض صاحب العمل للمساءلة القانونية.

فترة التجربة

أجازت اللائحة في المادة الخامسة الاتفاق على وضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة لمدة لا تزيد عن 90 يومًا. خلال هذه الفترة، يمكن لصاحب العمل التحقق من الكفاءة المهنية للعامل وسلامة سلوكه الشخصي. ختاماً، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون أي مسؤولية إذا ثبت عدم كفاية العامل.

واجبات العامل وحقوقه

ألزمت المادة السادسة العامل بعدم العمل لحسابه الخاص، وكذلك عدم أحقيته في رفض العمل أو ترك الخدمة دون سبب مشروع. ومن الجدير بالذكر أن اللائحة لم تحدد تفصيليًا ما يندرج تحت مسمى “سبب مشروع”.

شروط العمل وساعات الراحة

وفقًا للمادة السابعة، يجب على صاحب العمل ألا يكلف عامل الخدمة المنزلية بغير العمل المتفق عليه إلا في حالات الضرورة، بشرط ألا يختلف العمل الجديد اختلافًا جوهريًا عن العمل الأصلي. علاوة على ذلك، يجب ألا يكلف العامل بأي عمل خطر يهدد صحته أو سلامته أو يمس كرامته.

كما ألزمت المادة ذاتها صاحب العمل بتوفير راحة يومية لا تقل عن تسع ساعات يوميًا، مما يعني أن مدة العمل القصوى هي 15 ساعة يوميًا. في الواقع، هذا يضمن حصول العامل على قسط كافٍ من الراحة.

الراحة الأسبوعية والإجازات

لم تلزم المادة الثامنة صاحب العمل بإعطاء العامل يومًا للراحة الأسبوعية، لكنها أجازت ذلك بحسب الاتفاق بين الطرفين في العقد. بالإضافة إلى ذلك، يستحق عامل الخدمة المنزلية إجازة مدتها شهر مدفوعة الأجر بعد سنتين من العمل، إذا رغب في التجديد لمدة مماثلة. كما يستحق إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد مدتها على 30 يومًا في السنة، بموجب تقرير طبي.

العقوبات

عاقبت المادة السابعة عشرة صاحب العمل الذي يخالف أحكام هذه اللائحة بغرامة مالية لا تزيد على ألفي ريال، أو منعه من الاستقدام لمدة سنة، أو بهما معًا. نتيجة لذلك، تتدرج العقوبة في حال تكرار المخالفة لتصل إلى منع الاستقدام نهائيًا. المزيد عن مركز صحي تثليث.

للمزيد من المعلومات حول حقوق العمال، يمكنك زيارة منظمة العمال.

الجهات الأمنية تلاحق مهربي الألعاب النارية.