يهدف نظام ساند “التأمين ضد التعطل عن العمل” إلى تعزيز الأمان الوظيفي للموظفين. وقد ناقش محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، سليمان بن عبدالرحمن القويز، تفاصيل هذا النظام الهام في مؤتمر صحفي عقد مؤخرًا.
ما هو نظام ساند؟
أوضح القويز أن نظام ساند، الذي تمت الموافقة عليه من قبل مجلس الوزراء، سيتم تطبيقه خلال الأشهر الستة القادمة. لذلك، يعتبر هذا النظام إضافة مهمة لمنظومة الحماية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. علاوة على ذلك، يهدف النظام إلى توفير دخل شهري للموظفين الذين يفقدون وظائفهم.
أهمية نظام ساند للموظفين
يغطي نظام ساند حوالي مليون ونصف المليون موظف في القطاع الخاص. في الواقع، يضاف هذا النظام إلى برامج تأمين المعاشات الأخرى، مثل التقاعد والعجز والوفاة، بالإضافة إلى التأمين ضد الأخطار المهنية. ومن الجدير بالذكر أن النظام يهدف إلى حماية العمال السعوديين المشتركين في فرع المعاشات.
شروط الاستفادة من نظام ساند
يشترط للاستفادة من نظام ساند أن يكون الموظف سعودي الجنسية، وأن يكون مشتركًا في فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك، يجب ألا يتجاوز عمر الموظف 59 عامًا عند بدء تطبيق النظام عليه. كما يجب أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن 12 شهرًا في نظام التأمينات، وألا يكون قد ترك العمل بإرادته، وألا يكون لديه دخل من عمل آخر.
كيفية الاشتراك في نظام ساند
تبلغ نسبة الاشتراك في النظام 2% من الأجر، يدفعها كل من صاحب العمل والموظف مناصفةً. نتيجة لذلك، يضمن النظام توفير مصدر دخل للموظف خلال فترة البحث عن وظيفة جديدة. يمكن الاطلاع على المزيد من التفاصيل حول برامج التأمينات الاجتماعية من خلال زيارة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
مبلغ التعويض في نظام ساند
يُصرف التعويض بنسبة 60% من متوسط السنتين الأخيرتين للأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، بحد أقصى 9000 ريال. بالإضافة إلى ذلك، يُصرف التعويض بنسبة 50% من هذا المتوسط عن كل شهر يزيد على ذلك، بحد أقصى 7500 ريال. ختاماً، لا يقل المبلغ المصروف عن ألفي ريال كحد أدنى.
يمكنك أيضاً قراءة المزيد عن قصص مشابهة.
لمزيد من المعلومات حول القضايا الاجتماعية والاقتصادية، يمكنك زيارة الرئيس الأوغندي يستقبل وزير الخارجية.
