نظام تخطيط موحد للموارد البشرية تقدمه الخدمة المدنية للأجهزة الحكومية يهدف إلى أتمتة إجراءات تخطيط الموارد البشرية وتحسين جودة العمل. يهدف هذا المشروع إلى تأسيس بيئة قياسية للعمل في الوزارة، وتوحيد الإجراءات والأساليب في إدارات الشؤون الإدارية والمالية. الموارد البشرية هي أساس أي مؤسسة ناجحة.
ما هو نظام تخطيط الموارد البشرية الموحد؟
أكد معالي وزير الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن بن عبدالله البراك أن الوزارة بدأت في تنفيذ المشروع الوطني لأنظمة تخطيط الموارد البشرية الموحد (NGRP) بالتعاون مع برنامج التعاملات الالكترونية "يسر". لذلك، يمثل هذا المشروع خطوة هامة نحو تطوير القطاع الحكومي. علاوة على ذلك، يهدف المشروع إلى توحيد وظائف وخدمات وإجراءات العمل في إدارات الشؤون الإدارية والمالية. في الواقع، هذا التوحيد سيساهم في تحسين جودة الإجراءات وتسهيل الاعتماد عليها مستقبلاً.
أهداف المشروع الوطني
العمل على المشروع الوطني لأنظمة تخطيط الموارد البشرية الموحد (NGRP) جاء نتيجة للقاءات مع معالي وزير الاتصالات وتقنية المعلومات السابق المهندس محمد بن جميل ملا. بالإضافة إلى ذلك، حظي المشروع بدعم كبير من برنامج التعاملات الالكترونية الحكومية (يسر). نتيجة لذلك، تسعى الوزارة لتأسيس بيئة للموارد البشرية متطورة ومدعومة بخبرة في تأسيس وتشريع أنظمة الخدمة المدنية. ومن الجدير بالذكر أن الوزارة تهدف إلى مساعدة إدارات التقنية في الجهات الحكومية على تطبيق هذه المنظومة بسهولة.
مكونات نظام تخطيط الموارد البشرية الموحد
يشمل نظام تخطيط الموارد البشرية الموحد (NGRP) عدة أنظمة رئيسية. أولاً، نظام الموارد البشرية الذي يتكون من (شؤون الموظفين، الرواتب، التطوير الإداري، الترقيات، الخدمات الذاتية). ثانياً، النظام المالي الذي يشمل (الحسابات، الأصول، المدفوعات، المقبوضات). وأخيراً، نظام سلسلة التوريد الذي ينقسم إلى (المشتريات، المخازن). لذلك، يغطي النظام جميع الجوانب المتعلقة بالموارد البشرية والمالية.
مسارات تنفيذ المشروع
ينقسم العمل على هذا المشروع إلى مسارين رئيسيين. المسار الأول، المسمى "المسار السريع"، يهدف إلى تطبيق نظام الموارد البشرية أولاً في وزارة الخدمة المدنية خلال الأشهر القادمة. من ناحية أخرى، المسار الثاني، ويسمى "المسار الاستراتيجي"، سيبدأ بعد نهاية المسار السريع ويهدف إلى تلبية احتياجات الجهات الحكومية في مجال شؤون الموظفين والرواتب. علاوة على ذلك، يهدف المسار الاستراتيجي إلى توفير حلول متكاملة للجهات الحكومية.
تكامل الإدارات وتحقيق الشفافية
حرصت الوزارة من خلال هذا المشروع على تكامل إدارة شؤون الموظفين مع الإدارات التنظيمية الأخرى. لذلك، يجمع النظام بين الخبرات العملية والتنظيمية والتشريعية. في الواقع، تساهم إدارات الوزارة المختلفة في بناء إجراءات شؤون الموظفين بشكل سليم ومحكم. بالإضافة إلى ذلك، يراعي النظام تحقيق معايير الشفافية والنزاهة. أخبار متعلقة.
المشاريع التقنية السابقة واللاحقة
يأتي المشروع الوطني لأنظمة تخطيط الموارد البشرية الموحد ضمن سلسلة من المبادرات والمشاريع التقنية التي تنفذها وزارة الخدمة المدنية. لذلك، تشمل هذه المشاريع منظومة التوظيف الالكترونية المتكاملة (جدارة)، ونظام ساعد، ونظام توثيق، ونظام توطين، ونظام سيرتي. ختاماً، تهدف هذه الأنظمة إلى تعزيز القدرات المؤسسية للوزارة والجهات الحكومية وفق أحدث الأساليب والممارسات التقنية.
