تعديل ساعات العمل في مستشفى الأحساء يتماشى مع استراتيجية وزارة الصحة، وذلك لضمان حقوق المرضى والموظفين على حد سواء. أكد المتحدث الرسمي بالشؤون الصحية بمحافظة الأحساء، ابراهيم بن محمد الحجي، على أهمية الالتزام بالأنظمة الرسمية التي تهدف إلى استيفاء ساعات العمل المقررة.
تعديل ساعات العمل في مستشفى الأحساء: خلفية وتفاصيل
في الواقع، قام عدد محدود من منسوبي طاقم التمريض بمستشفى الولادة والأطفال بالامتناع عن العمل صباح اليوم، بسبب رفضهم لتطبيق مقتضيات تعميم إداري. هذا التعميم يستند إلى تعميمات وزارية تهدف إلى تنظيم ساعات العمل وفقًا للأنظمة الرسمية. لذلك، تم التعامل مع هذا الموقف من قبل إدارة المستشفى لضمان استمرارية خدمات المرضى دون أي تأثر.
الأساس القانوني لتعديل ساعات العمل
بالإضافة إلى ذلك، نؤكد أن التعميم المشار إليه يستند إلى تعميم وزارة الصحة بشأن تنظيم ساعات العمل في المستشفيات والمراكز الصحية التابعة للوزارة. وبالرجوع إلى لائحة الوظائف الصحية واللوائح المنظمة لذلك، وبعد الاطلاع على المادة «7» من الفصل الرابع من اللائحة، يتضح أن العمل في المستشفيات التابعة للوزارة يتم وفقًا لجداول المناوبات التي تعدها إدارة المستشفى. نتيجة لذلك، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل والمناوبات شهريًا 208 ساعات لكافة الفئات المشمولة باللائحة، باستثناء الأطباء الاستشاريين ورؤساء الأقسام الذين تكون ساعات عملهم 176 ساعة شهريًا.
التزام صحة الأحساء باستراتيجية وزارة الصحة
ومن الجدير بالذكر أن صحة الأحساء ماضية قدمًا في تحقيق استراتيجية وزارة الصحة تحت شعار "المريض أولاً"، مع الأخذ بعين الاعتبار حقوق موظفيها. علاوة على ذلك، تلتزم صحة الأحساء بتطبيق كافة الإجراءات النظامية والقانونية اللازمة تجاه أي تصرف يتعارض مع مصلحة المرضى أو استمرارية الخدمات الصحية. وزارة الصحة السعودية هي المصدر الرئيسي لهذه الأنظمة والتعميمات.
في الختام، تؤكد صحة الأحساء على أهمية التعاون بين جميع الأطراف لتحقيق أفضل الخدمات الصحية للمرضى، مع الالتزام الكامل بالأنظمة واللوائح المنظمة للعمل.
يمكنك الاطلاع على المزيد من الأخبار المتعلقة بالشؤون الصحية هنا.
