تغطيات - واس :
صدرت موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود - حفظه الله - على قرار مجلس الخدمة المدنية، والمتضمن التعديل في لائحة الإجازات للمواد "الرابعة، والسابعة، والحادية والعشرين، والثانية والعشرين، والسادسة والعشرين، والتاسعة والعشرين". هذا التعديل يأتي بما يتفق مع ما ورد في البند (أولاً) و (ثالثاً) من الأمر الملكي بتاريخ 14 / 8 /1434هـ. لذلك، يهدف هذا التعديل إلى تحديث اللائحة بما يتماشى مع التطورات الحالية.
تعديلات لائحة الإجازات الجديدة
أعلن معالي وزير الخدمة المدنية عضو مجلس الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن بن عبدالله البراك أن هذه التعديلات جاءت وفقاً للتالي:
تعديل المادة الرابعة
تم تعديل المادة "الرابعة" من لائحة الإجازات لتصبح بالنص التالي: (تكون أيام العمل الرسمية من يوم الأحد إلى يوم الخميس، أما العطل الرسمية فهي كما يلي: 1 العطلة الأسبوعية: يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع. 2 عطلة اليوم الوطني: اليوم (الأول) من الميزان مطلع السنة الهجرية الشمسية الموافق 23 سبتمبر من السنة الميلادية. فإذا وافق اليوم الوطني يوم السبت فيعوض عنه بيوم الأحد الذي بعده، وإذا وافق يوم الجمعة فيعوض عنه بيوم الخميس الذي قبله. وفيما عدا ذلك، لا يعوض الموظف عن عطلة اليوم الوطني إذا وافقت عطلة رسمية أخرى. 5 عطلة الأعياد: وهي عطلة عيد الفطر وتبدأ من اليوم الخامس والعشرين من شهر رمضان وتنتهي بنهاية اليوم الخامس من شهر شوال، وعطلة عيد الأضحى وتبدأ من اليوم الخامس من شهر ذي الحجة وتنتهي بنهاية اليوم الخامس عشر من الشهر نفسه.)
تعديل المادة السابعة
تم تعديل المادة "السابعة" من لائحة الإجازات لتصبح بالنص التالي: (إذا وافق يوم عمل واحد بين عطلتين رسميتين، يكون هذا اليوم عطلة رسمية). علاوة على ذلك، يهدف هذا التعديل إلى توفير المزيد من الراحة للموظفين.
تعديل المادة الحادية والعشرون
تم تعديل المادة "الحادية والعشرون" من لائحة الإجازات بإضافة فقرة (أ) لتكون المادة بالنص التالي: (أ - يُمنح الموظف إجازة لمدة "ثلاثة أيام" براتب كامل في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوجة و"يوم واحد" في حال وفاة أحد الأخوة أو الأخوات. ب - تستحق الموظفة إجازة لفترة عدة الوفاة براتب كامل.)
تعديلات إضافية على المادتين الثانية والعشرين والسادسة والعشرين
تمت إضافة فقرتين جديدتين للمادة "الثانية والعشرين" من لائحة الإجازات لتكون بالنص التالي: (ج- إذا رغبت الموظفة الحاضنة إجازة لرعاية الطفل (اليتيم المكفول)، فيجوز لها الحصول على إجازة الأمومة الواردة في الفقرة (ب) من هذه المادة وفقاً للضوابط التي تقررها وزارة الخدمة المدنية. د - يُمنح الموظف إجازة لمدة يوم واحد براتب كامل في حالة ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة.) بالإضافة إلى ذلك، تم تعديل المادة "السادسة والعشرون" من لائحة الإجازات لتصبح بالنص التالي: (يجوز تعويض من يكلف بالعمل خلال إجازة العطل الرسمية بإجازة بدلاً من المكافأة المالية، وذلك بالضوابط التالية ...... إلخ).
تعديل المادة التاسعة والعشرين
تم تعديل المادة "التاسعة والعشرين" من لائحة الإجازات لتكون بالنص التالي: (أ - يجوز قطع إجازة الموظف العادية والعودة لمباشرة عمله وفقاً للشروط التالية: 1. موافقة جهة العمل والموظف معاً على قطع الإجازة. 2. أن يكون الموظف قد تمتع بالحد الأدنى من إجازته وهي (خمسة) أيام. 3. ألا يترتب على قطع الإجازة أي مزايا مالية للموظف. 4. أن يكون الموظف قد تمتع بإجازة عادية خلال (الثلاث سنوات) الماضية لا تقل عن (36) يوماً. ب - يجوز قطع أي من الإجازات المنصوص عليها في هذه اللائحة بإجازة أخرى إذا كانت مستحقة نظاماً عدا إجازات: العيدين، العطلة الأسبوعية، اليوم الوطني، الاضطرارية الدراسية, الاستثنائية لغرض المرافقة للخارج.)
في الواقع، هذه التعديلات التي أجريت جاءت تماشياً مع المتطلبات المتغيرة التي يشهدها تطور الوظيفة العامة، في ظل الدعم والرعاية الكريمة التي توليها القيادة الرشيدة للموظف ووظيفته. ختاماً، شهدت الوظيفة العامة في هذا الوقت الزاهر الكثير من صور التطور بما يتماشى مع الأهداف الرئيسية في تحقيق خدمة مدنية مميزة. لائحة الإجازات - ويكيبيديا
يمكنك الاطلاع على المزيد حول تدريب مهارات الحاسب الآلي.
