تعتبر ترقية الموظفين حقاً أساسياً، ولكن ماذا يحدث إذا لم يتمكن الموظف من مزاولة العمل المرقى إليه فوراً؟ قامت وزارة الخدمة المدنية بتحديد 6 حالات استثنائية تسمح بترقية الموظف حتى في حال عدم مزاولة العمل الجديد، وذلك بناءً على اقتراح من هيئة حقوق الإنسان. يهدف هذا التعديل إلى تحقيق العدالة والمساواة بين جميع الموظفين.
الحالات الست لترقية الموظفين دون مزاولة العمل
قامت وزارة الخدمة المدنية بتعديل إحدى الفقرات المتعلقة باستحقاق الترقية للموظفين، مع استثناء 6 حالات رئيسية. لذلك، يمكن للموظف الحصول على الترقية حتى في الظروف التالية:
- إذا تمت الترقية بأمر ملكي أو أمر سام أو قرار من مجلس الوزراء أو مجلس وزارة الخدمة المدنية.
- إذا كان الموظف عضواً في أحد المجالس التي تكون عضويتها بأمر ملكي أو أمر سام أو قرار من مجلس الوزراء أو مجلس الخدمة المدنية.
- في حال انتداب الموظف في مهمة رسمية.
- إذا كان الموظف ملحقاً بدورة تدريبية لا تقل مدتها عن 6 أشهر.
- إذا كان الموظف في إجازة رسمية.
- إذا كان الموظف معاراً لمنظمة دولية أو إقليمية.
تعديلات لائحة الترقيات
وجهت الوزارة بتعديل فقرة من لائحة الترقيات، حيث لم يعد اشتراط مباشرته للعمل شرطاً أساسياً للترقية. علاوة على ذلك، أشارت الوزارة إلى أن أعضاء الشورى وأعضاء هيئة حقوق الإنسان يخضعون لنظام خدمة الضباط، وأن أعضاء هيئة التدريس بالجامعات يرقون في جهاتهم دون اشتراط مزاولة العمل الجديد. التعليم: من حق طلاب المقررات إعادة اختبارات 5 مواد.
الهدف من التعديل
أكدت الوزارة أن هذا القرار يهدف إلى تحقيق العدل والمساواة بين جميع الموظفين. في الواقع، يضمن هذا التعديل عدم حرمان الموظف من حقه في الترقية بسبب ظروف خارجة عن إرادته. بالإضافة إلى ذلك، دعت الوزارة إلى تنفيذ هذه التعليمات والرفع بجميع أوراق الموظفين المستحقين للترقية الذين تنطبق عليهم هذه الحالات. ومن الجدير بالذكر أن هذا التعديل يمثل خطوة مهمة نحو تطوير نظام الخدمة المدنية وتحقيق رضا الموظفين.
لمزيد من المعلومات حول استعدادات المدينة المنورة، يمكنك الاطلاع على شرطة المدينة تنظم ندوة طبية ضمن الاستعدادات لمهمة الحج.
يمكنك أيضاً الاطلاع على المصدر.
