تحدد وزارة العمل والتنمية الاجتماعية حالات الفصل من الخدمة للعاملين في القطاعين العام والخاص، وذلك وفقًا لتنظيم جديد. يمكن للجهة المختصة اللجوء إلى الفصل في 16 حالة محددة، وذلك بهدف الحفاظ على سير العمل وضمان حقوق جميع الأطراف. لذلك، من المهم أن يكون العامل على دراية بهذه المخالفات لتجنب الوقوع فيها.
أسباب الفصل من الخدمة وفقًا لنظام العمل
تتنوع أسباب الفصل من الخدمة، وتشمل مخالفات تتعلق بالحضور والانصراف، والسلوك في مكان العمل، والإهمال، والتلاعب. علاوة على ذلك، تختلف العقوبات المفروضة على هذه المخالفات، حيث تتدرج من الإنذار والحسم إلى الفصل مع المكافأة أو بدونها. في الواقع، تهدف هذه الإجراءات إلى تصحيح سلوك العامل ومنع تكرار المخالفة.
غياب العامل وانقطاعه عن العمل
تعتبر حالات الغياب والانقطاع عن العمل من أبرز أسباب الفصل من الخدمة. ففي حالة الغياب المتصل دون إذن كتابي أو عذر مقبول لمدة تتراوح بين سبعة وعشرة أيام خلال السنة العقدية الواحدة، يتم خصم أربعة أيام في المرة الأولى، وخمسة أيام في المرة الثانية، ثم الحرمان من العلاوة وحسم مدة الغياب، وصولاً إلى الفصل مع المكافأة إذا تجاوز الغياب 30 يومًا. بالإضافة إلى ذلك، إذا تجاوز الغياب 11 يومًا إلى 14 يومًا، يتم حسم خمسة أيام، والحرمان من العلاوة والترقية، وحسم أجر مدة الغياب، ثم الفصل من الخدمة.
مخالفات تتعلق بسلوك العامل في مكان العمل
تتضمن المخالفات السلوكية تعمد الخلوة مع الجنس الآخر في أماكن العمل، والإيحاء للآخرين بما يخدش الحياء، والاعتداء على زملاء العمل بالقول أو الإشارة أو باستخدام وسائل الاتصال الإلكترونية. نتيجة لذلك، يتم التدرج في العقوبة من الحسم إلى الفصل مع المكافأة. ومن الجدير بالذكر أن الاعتداء بالإيذاء الجسدي على زملاء العمل أو غيرهم يؤدي إلى الفصل بدون مكافأة.
الإهمال والتلاعب في العمل
يشمل الإهمال والتلاعب في العمل تمزيق أو إتلاف إعلانات أو بلاغات إدارة المنشأة، والإهمال في العهدة، وعدم تسليم النقود المحصلة في المواعيد المحددة، والتدخين في الأماكن المحظورة، والإهمال أو التهاون في العمل الذي قد ينشأ عنه ضرر. ختاماً، يتم التدرج في العقوبة من الإنذار والحسم إلى الفصل مع المكافأة.
مخالفات أخرى تؤدي إلى الفصل
تشمل المخالفات الأخرى تقديم بلاغ أو شكوى كيدية، والتحريض على مخالفة الأوامر والتعليمات، والتلاعب في إثبات الحضور والانصراف. من ناحية أخرى، يتم التدرج في العقوبة في هذه الحالات أيضًا من الحسم إلى الفصل مع المكافأة. نظام العمل السعودي يوضح هذه الحقوق بالتفصيل.
يمكنك الاطلاع على المزيد حول اختتام بطولة مدارس الثانوية بالمنطقة الشرقية بجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل.
