تهدف وزارة الخدمة المدنية إلى تحقيق تنمية الموارد البشرية من خلال إطلاق أعمال الإدارة العامة للموارد البشرية، وذلك بتأسيس إدارة مهنية متخصصة. لذلك، يمثل هذا الإطلاق خطوة هامة نحو تطوير القطاع الحكومي.
أهمية تنمية الموارد البشرية في الخدمة المدنية
صدرت موافقة وزير الخدمة المدنية خالد العرج على إنشاء الإدارة العامة للموارد البشرية، وتحويل إدارات شؤون الموظفين لتكون تحت نطاق عملها. علاوة على ذلك، جاءت هذه الموافقة بعد موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز على إطلاق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية. نتيجة لذلك، تم اعتماد الرؤى والأهداف الرئيسية لوزارة الخدمة المدنية، والتي تشمل تحويل إدارات شؤون الموظفين إلى إدارات متخصصة في الموارد البشرية.
تشكيل اللجنة والهدف من إنشاء الإدارة
تم إنشاء الإدارة العامة للموارد البشرية بعد انتهاء عمل اللجنة المشكلة في الوزارة للتحول نحو إدارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية. في الواقع، قامت اللجنة بتحديد الهيكل التنظيمي للإدارة، بما في ذلك صلاحيات مسؤولي الوزارة. بالإضافة إلى ذلك، تتكون الإدارة من إدارة تطوير الموارد البشرية، وإدارة عمليات الموارد البشرية، وإدارة التواصل الداخلي.
الإدارات الملحقة بالإدارة العامة للموارد البشرية
أشار القرار إلى ضم الإدارات التي تقوم بالأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية إلى الإدارة العامة. ومن الجدير بالذكر أن هذه الإدارات تشمل الإدارة العامة لشؤون الموظفين، وإدارة التدريب، وإدارة نشاط تخطيط الموارد البشرية بالإدارة العامة للتخطيط والتميز المؤسسي، بالإضافة إلى إدارة نشاط الحضور والانصراف. ختاماً، يهدف هذا الدمج إلى تحقيق التكامل وتوحيد الجهود في مجال الموارد البشرية.
لمزيد من المعلومات حول مبادرات المملكة في تطوير القطاعات المختلفة، يمكنك الاطلاع على تأييد المملكة للإجراءات التي اتخذتها ألبانيا.
كما يمكنكم الاطلاع على بوابة الحكومة السعودية للحصول على معلومات إضافية حول رؤية المملكة 2030.
{{IMG_1}}
