غداً تطبيق معاقبة بائعي التأشيرات بـ 50 ألف ريال عن كل تأشيرة. لذلك، تهدف وزارة العمل إلى مكافحة بيع التأشيرات والسماسرة الذين يروجون لها. تعتبر هذه الخطوة ضرورية لحماية حقوق العمال وتنظيم سوق العمل.
عقوبات صارمة على بائعي التأشيرات والسماسرة
أكدت مصادر في وزارة العمل أن بائعي تأشيرات العمل والسماسرة الذين يشاركون في الترويج والتوسط لبيع التأشيرات، سيكونون عرضة لعقوبة تصل إلى 50 ألف ريال للتأشيرة الواحدة. بالإضافة إلى ذلك، في حال اكتشاف بيعهم لأكثر من تأشيرة في نفس الوقت، سيدفعون الغرامة المالية على كل تأشيرة على حدة.
عقوبات على ممارسة نشاط التوسط غير المرخص
من يمارس نشاط التوسط في استقدام العمالة أو تقديم خدمات عمالية بدون ترخيص من الوزارة، أو تجاوز مدة الترخيص، أو تأجير الترخيص للغير، سيواجه إغلاق المنشأة نهائياً وغرامة قدرها عشرة آلاف ريال. علاوة على ذلك، من يمارس نشاط توظيف السعوديين بدون ترخيص من الوزارة سيغرم أيضاً.
مخالفات تسجيل السعوديين وتوظيف المرافقين
نصت المخالفات والعقوبات الجديدة على أن صاحب العمل الذي يسجل شخصاً سعودياً ضمن أعمال المنشأة دون علمه وموافقته يغرم بمبلغ يصل إلى 25 ألف ريال لكل تسجيل مخالف، مع إغلاق المنشأة والنشاط لمدة خمسة أيام. في الواقع، توظيف المرافقين دون الحصول على تصريح ساري المفعول يعاقب بغرامة مالية قدرها 25 ألف ريال أيضاً.
عقوبات على تقديم معلومات غير صحيحة وتوظيف العمالة غير المؤهلة
كما يعاقب صاحب المنشأة بغرامة مالية قدرها 25 ألف ريال في حال تقديم معلومات أو بيانات غير صحيحة إلى الوزارة، مما يؤدي إلى الحصول على أي خدمة من خدمات تأشيرات العمل. نتيجة لذلك، فإن توظيف عمالة غير سعودية في مهن مقصورة على السعوديين يعاقب بغرامة قدرها 20 ألف ريال على كل عامل.
الالتزام بقواعد السلامة والصحة المهنية
عدم الالتزام بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية داخل المنشأة، وعدم اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال، يعاقب بغرامة 25 ألف ريال. ومن الجدير بالذكر أن تشغيل الأطفال ممن لم يتم عمره 15 عاماً يعاقب بنفس العقوبة.
مخالفات تشغيل العمال وتسهيل مهام المفتشين
تشغيل العاملين من الذكور في وظائف العاملات السعوديات، وتحميل العامل الرسوم التي يتحملها صاحب العمل، وعدم تسهيل مهام مفتشي الوزارة، كلها مخالفات يعاقب عليها. بالإضافة إلى ذلك، عدم التزام المنشأة بإعداد سجل الغرامات، وتصرف صاحب العمل في الغرامات بشكل غير قانوني، تعتبر مخالفات أيضاً.
عقوبات على ساعات العمل والإسعافات الطبية
زيادة عدد ساعات العمل دون تكليف العامل بالعمل الإضافي، وعدم منح العامل يوم راحة أسبوعياً، وعدم وجود خزانة إسعافات طبية مزودة بالأدوية اللازمة، كلها مخالفات يعاقب عليها بغرامة عشرة آلاف ريال. لذلك، يجب على المنشآت الالتزام بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية.
عقوبات خاصة بتشغيل النساء والأحداث
عدم توفير أقسام منفصلة للنساء في المنشأة، وتشغيل الأحداث في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة، أو تشغيلهم أثناء فترة الليل المحظورة، يعاقب عليها بغرامة عشرة آلاف ريال. المعلومات المتعلقة بالعمال مهمة جداً.
عقوبات على تقديم الخدمات العمالية غير المسجلة
تقديم الخدمات العمالية للغير دون تسجيل المقدمة خدماتهم بنظام أجير شركات الاستقدام، وعدم الالتزام بتأمين إيواء وإسكان العمال، يعتبر مخالفة يعاقب عليها بغرامة عشرة آلاف ريال. قناة وصال: إطلاق قناة سعودية فارسية مثال على التطورات في سوق العمل.
تكرار المخالفات وتطبيق العقوبات
في حالة تكرار المخالفة ذات النوع الواحد، تضاعف العقوبة السابقة في كل مرة. يجب على المخالف إزالة المخالفة خلال شهر من تاريخ إيقاع العقوبة عليه، وإلا ستعتبر تكراراً للمخالفة. ختاماً، سيتم البدء في تطبيق العقوبات الجديدة يوم الأحد المقبل.
تلف السلع: أكثر من 7500 سلعة تجميلية وغذائية
