تعديلات نظام العمل الجديدة تمنح العاملين حقوقًا إضافية، بما في ذلك إجازة الزواج والوفاة. تبدأ هذه التعديلات في التطبيق اعتبارًا من 8 أكتوبر المقبل، وتهدف إلى تحسين ظروف العمل وحماية حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية. لذلك، من المهم أن يكون كل من أصحاب العمل والموظفين على دراية بهذه التغييرات.
تعديلات نظام العمل: إجازات وحقوق جديدة
أعلنت وزارة العمل عن بدء تطبيق التعديلات الجديدة على نظام العمل في 8 أكتوبر. علاوة على ذلك، تشمل هذه التعديلات منح العامل إجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام في حالات الزواج أو وفاة الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع. في الواقع، هذه الإجازات تهدف إلى دعم العامل في الأوقات الصعبة وتخفيف الأعباء عليه.
إجازة الزواج والوفاة
تمنح التعديلات الجديدة العامل إجازة مدتها 5 أيام بأجر كامل في حالة الزواج. بالإضافة إلى ذلك، يحق للعامل الحصول على نفس الإجازة في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأصول (الوالدين أو الجدين) أو الفروع (الأبناء أو الأحفاد). نتيجة لذلك، يمكن للعامل أن يتفرغ لأداء الواجبات العائلية والاجتماعية دون القلق بشأن فقدان الدخل.
حقوق إضافية للعامل
تتضمن التعديلات أيضًا حق العامل في الحصول على إجازة لمدة 3 أيام في حالة وفاة المولود. ومن الجدير بالذكر أن هذه الإجازة تهدف إلى مساعدة الوالدين في التغلب على الحزن والألم. كما تحظر التعديلات نقل العامل من مكان عمله دون موافقته الكتابية، خاصة إذا كان النقل يتطلب تغيير محل الإقامة.
ساعات العمل والراحة
حظرت التعديلات بقاء العامل لأكثر من 12 ساعة في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك، شددت على ضرورة منحه راحة لمدة 30 دقيقة كل 5 ساعات من أجل الصلاة وتناول الطعام. ختاماً، تهدف هذه الإجراءات إلى الحفاظ على صحة وسلامة العاملين وضمان حصولهم على قسط كافٍ من الراحة.
التدريب والتطوير
ألزمت التعديلات صاحب العمل الذي يشغل أكثر من 50 عاملاً بتدريب 12% منهم. في الواقع، يهدف هذا الإجراء إلى تطوير مهارات العاملين وزيادة إنتاجيتهم. علاوة على ذلك، يساهم التدريب في تحسين بيئة العمل وتعزيز ثقافة التعلم المستمر. لمعرفة المزيد عن مخالفات أماكن وقوف السيارات.
يمكنك أيضاً الاطلاع على محاولات تهريب الحشيش.
لمزيد من المعلومات حول حقوق العمال، يمكنك زيارة حقوق العمال على ويكيبيديا.
