إن تايم و ثرو تايم: أيهما أنت؟

هل تساءلت يومًا عن سبب اختلاف طريقة تعاملك مع الوقت عن الآخرين؟ إن تايم (IN TIME) و ثرو تايم (THROUGH TIME) هما مصطلحان يصفان شخصيتين مختلفتين تمامًا في إدارة الوقت والأولويات. في هذا المقال، سنستكشف هذه الشخصيات بعمق ونساعدك على تحديد أيهما أنت.

ما الفرق بين إن تايم و ثرو تايم؟

بدأ كل شيء مع بيل جيتس، الذي كان يشتهر ببرامجه عالية الجودة ولكن بتأخير دائم في التسليم. لذلك، اكتشف زملاؤه أنه يمتلك صفة “إن تايم”. فالشركات التي تعاملت معه واجهت صعوبات بسبب تأخره المستمر، مما أدى في النهاية إلى توقف التعامل معه. في الواقع، لم يكن بيل يدرك تأثير هذه الصفة على علاقاته المهنية.

خصائص شخصية إن تايم

إذا كنت لا تهتم كثيرًا بالوقت، ولا تملك ساعة دقيقة، وذاكرتك ضعيفة فيما يتعلق بالمواعيد، فقد تكون من النوع “إن تايم”. بالإضافة إلى ذلك، قد يصفك أهلك وأصدقاؤك بالشخص البارد أو غير المهتم. على سبيل المثال، قد تفوتك مواعيد إقلاع الطائرات أو تتجاهل أهمية الالتزام بالمواعيد النهائية.

• لا يدرك الوقت جيدًا.
• يهتم بالتفاصيل والجودة على حساب الوقت.
• قد يبدأ مشاريع بحماس ثم يتوقف فجأة.

خصائص شخصية ثرو تايم

بالمقابل، إذا كنت حريصًا على الوقت، وتصل قبل الموعد دائمًا، وتهتم بالتخطيط الدقيق، فأنت من النوع “ثرو تايم”. علاوة على ذلك، قد يصفك الآخرون بالشخص الحار والحي. نتيجة لذلك، غالبًا ما يمتلك أصحاب هذه الشخصية خططًا وبرامج مركزة على الوقت.

• يسير مع عجلة الوقت.
• يهتم بعامل الوقت بشدة.
• يصل قبل الموعد دائمًا.

تأثير الشخصية على الحياة المهنية

يختلف تأثير هاتين الشخصيتين بشكل كبير على الحياة المهنية. من ناحية أخرى، غالبًا ما يحصل أصحاب شخصية “ثرو تايم” على مناصب كبيرة وينطلقون بسرعة في السلم الوظيفي. ومن الجدير بالذكر أن العديد من الوزراء والمسؤولين الحكوميين يمتلكون هذه الشخصية.

بينما يميل أصحاب شخصية “إن تايم” إلى الانشغال بإشباع حاجاتهم المعرفية وهواياتهم، ولا يهتمون بالمناصب أو السلم الوظيفي. في الواقع، غالبية النوابغ والمفكرين والفلاسفة والاختراعيين هم من هذا النوع. المبدعون غالبًا ما يركزون على شغفهم أكثر من أي شيء آخر.

مثال عملي

تخيل أن مديرك في العمل من النوع “ثرو تايم”. لذلك، سوف يركز على توقيت تنفيذ الأوامر حتى لو كان هناك بعض الأخطاء. بالمقابل، إذا كنت من النوع “إن تايم” وقدمت عملًا متأخرًا، فقد يقول لك: “(بعد ايش جاي؟ خلاص احنا كلمنا سعيد يخلص الموضوع شكرا لك روح مكتبك.)”.

قد لا تحصل على مهام جديدة إلا في حالات استثنائية، مثل زيارة وفد مهم للمؤسسة. ختاماً، فهم هذه الاختلافات يمكن أن يساعدك على بناء علاقات مهنية أفضل وتحقيق النجاح في مجال عملك. التعليم في ضوء رؤية 2030 يركز على تطوير المهارات اللازمة للنجاح في سوق العمل المتغير.

دمتم بخير، في أمان الله.