توضح وزارة الخدمة المدنية آلية صرف مستحقات الإصابة بسبب العمل، وذلك حرصاً منها على توضيح حقوق الموظفين. لذلك، تسعى الوزارة لتقديم معلومات دقيقة وشاملة حول هذا الموضوع الهام. تهدف هذه التوضيحات إلى ضمان حصول الموظفين على التعويضات المناسبة في حالة الإصابة أو الوفاة نتيجة للعمل.
آلية صرف مستحقات الإصابة بسبب العمل
نصت المادة الخامسة والثلاثون من لائحة الحقوق والمزايا المالية على منح الموظف تعويضاً قدره مائة ألف ريال في حالة الوفاة أو الإصابة بعجز أو عاهة تمنعه عن أداء العمل بصورة قطعية. علاوة على ذلك، يجب أن تكون الوفاة أو العجز ناشئتين بسبب العمل. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظف الحصول على كامل رصيده من الإجازات.
في الواقع، إذا تعرض الموظف لإصابة أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة، وكان ذلك بسبب تأدية العمل ودون خطأ من الموظف أو أثناء الذهاب إلى العمل والعودة منه، فإنه يستحق إجازة مرضية قدرها سنة ونصف براتب كامل. ومن الجدير بالذكر أن هذه الإجازة تهدف إلى تمكين الموظف من التعافي والعودة إلى العمل.
إجراءات ما بعد انتهاء الإجازة المرضية
إذا لم يباشر الموظف عمله بعد انتهاء مدة الإجازة المرضية، فإنه يتم عرض أمره على اللجنة الطبية. نتيجة لذلك، تقرر اللجنة إما إحالته على التقاعد مع صرف راتب تقاعدي يعادل 80% من الراتب الأساسي الأخير الذي كان يتقاضاه، أو تمديد إجازته مع تحديد المدة الإضافية وصرف نصف الراتب. ختاماً، إذا قررت اللجنة الطبية ضرورة معالجة الموظف المصاب خارج المملكة، فإنه يتم صرف نفقات سفره وعلاجه مهما كانت المدة.
يمكنك الاطلاع على المزيد من التفاصيل حول الرئيس المصري والأمير محمد بن سلمان يستعرضان مجالات التعاون العسكري.
أيضاً، يمكنك زيارة أمانة الرياض في مهرجان الحدائق بالجبيل للاطلاع على أخبار أخرى.
لمزيد من المعلومات حول حقوق الموظفين، يمكنك زيارة موقع وزارة الخدمة المدنية الرسمي. ويكيبيديا توفر معلومات عامة حول حقوق العمل.
