العمل: نطاقات الموزون سيطبق بعد 6 أشهر وسيرفع جودة التوظيف وجاذبية القطاع الخاص.
ما هو برنامج نطاقات الموزون؟
أكد معالي نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية الأستاذ أحمد بن صالح الحميدان أن برنامج نطاقات الموزون يتماشى مع رؤية المملكة 2030م، بهدف خفض نسب البطالة. بالإضافة إلى ذلك، يحقق البرنامج مستهدفات برنامج التحول الوطني 2020 كأول انطلاقة لبرامج التحول للوزارة. لذلك، يسعى البرنامج إلى تحسين أداء السوق وتطويره، ورفع جودة التوظيف، وتوليد فرص عمل لائقة لأبناء وبنات الوطن. علاوة على ذلك، يهدف إلى إيجاد بيئة عمل آمنة وجاذبة، والقضاء على التوطين غير المنتج.
وقال معاليه خلال مؤتمر صحافي عقد اليوم الأحد بمقر الوزارة بالرياض: إن سوق العمل يواجه عدة تحديات. من بين هذه التحديات، مستوى البطالة المرتفع، والانكشاف المهني العالي (الهيمنة القوية من الوافدين الذين يشغلون الوظائف الحرجة)، وانخفاض الإنتاجية في سوق العمل. كما يشمل ذلك تدني نسبة مشاركة المرأة، وضعف موائمة مخرجات التعليم لاحتياجات سوق العمل. نتيجة لذلك، سعت الوزارة إلى معالجة هذه التحديات عبر اتخاذ تدابير لمواجهة الصعوبات المستمرة في سوق العمل.
مبادرات الوزارة لمعالجة التحديات
سعت الوزارة إلى إطلاق مجموعة من المبادرات الجديدة لمعالجة التحديات المذكورة. من بين هذه المبادرات، برنامج نطاقات الموزون. في الواقع، يتخطى هذا البرنامج القياس الكمي لنسبة التوطين. بدلاً من ذلك، يحفز سوق العمل على زيادة معدلات الأجور، وتعيين السعوديين في الوظائف الإدارية، وزيادة مدة الاستدامة، وتعيين النساء السعوديات. ومع ذلك، أكد معاليه أن برنامج نطاقات الموزون جاء أيضاً ليعالج انخفاض التوظيف التدريجي من مستويات عالية بالأساس. وذلك لأن معظم الشركات انتقلت إلى فئات آمنة، كما أن نسبة توفير الوظائف ليست كافية حالياً للحد من البطالة.
الأثر المتوقع لبرنامج نطاقات الموزون
أوضح معاليه أن برنامج نطاقات الموزون سيؤدي إلى زيادة نسبة المنشآت في نطاق اللون الأصفر بسبب الضغط الإضافي المحدود لزيادة التوطين. ومع ذلك، استدرك حديثه بالقول: “لكن معظم المنشآت ستبقى في نطاق اللون الأخضر”. بالإضافة إلى ذلك، أقرت وزارة العمل مؤخراً تطويراً جديداً ببرنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف “نطاقات”، ليتضمن حزمة من الإصلاحات في سوق العمل تتواكب مع رؤية المملكة 2030.
تفاصيل قرار برنامج “نطاقات الموزون”
نص قرار برنامج “نطاقات الموزون”، الذي سيبدأ تطبيقه على كافة المنشآت اعتباراً من يوم الأحد 12 ربيع الأول 1438هـ الموافق 11 ديسمبر 2016م، على تطوير برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف “نطاقات”. لذلك، يضيف البرنامج تحفيز جودة التوظيف، بالإضافة إلى العامل الكمي بما يتناسب مع حاجة سوق العمل. ومن الجدير بالذكر أن برنامج “نطاقات الموزون” يحتسب نقاطاً لكل منشأة بناءً على 5 عوامل رئيسية.
- نسبة التوطين في المنشأة.
- متوسط أجور العاملين السعوديين في المنشأة.
- نسبة توطين النساء في المنشأة.
- الاستدامة الوظيفية للسعوديين في المنشأة.
- نسبة السعوديين ذوي الأجور المرتفعة.
وعلى أثر ذلك، يتحدد نطاق المنشأة وفق التعديل الجديد بعد احتساب مجموع النقاط التي حققتها. يتم ذلك وفقاً للجداول التي تضعها وتحدثها الوزارة، بما يتناسب مع كل نشاط وحجم وحسب متطلبات سوق العمل. يمكنك الاطلاع على المزيد حول حساب المواطن.
تقسيم جديد للمنشآت المتوسطة
مواكبة لقرار تطوير برنامج نطاقات، أقر الوزير تقسيماً جديداً للمنشآت ذات الحجم المتوسط. أصبحت المنشآت الآن ثلاث فئات وفقاً لعدد العاملين: منشأة متوسطة (فئة أ) من 50 إلى 99 عاملاً، ومنشأة متوسطة (فئة ب) من 100 إلى 199 عاملاً، ومنشأة متوسطة (فئة ج) من 200 إلى 499 عاملاً. ونص القرار على إلغاء كل ما يتعارض معه من قرارات سابقة ويدرج في وثيقة برنامج “نطاقات”.
يعمل بهذا القرار ابتداءً من تاريخ 12 ربيع الأول 1438هـ الموافق 11 ديسمبر 2016م. تمهيداً لتطبيق برنامج نطاقات الموزون على كافة المنشآت العاملة بسوق العمل بعد 6 أشهر، أعدت الوزارة حاسبة افتراضية لمساعدة المنشآت. تهدف الحاسبة إلى احتساب نطاقها الموزون ومقارنته بالحالي، بهدف العمل خلال الفترة المقبلة على تحسين نطاقاتها. يمكن للمنشآت زيارة بوابة الوزارة الإلكترونية على الرابط: www.mlsd.gov.sa، ثم اختيار الخدمات الإلكترونية، ثم اختيار الحاسبة الافتراضية لنطاقات الموزون.
يذكر أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية نشرت مسودة قرار برنامج نطاقات الموزون ببوابة معاً للقرار www.ma3an.gov.saبتاريخ 23/5/1437هـ. يهدف ذلك إلى رصد كافة المرئيات والمقترحات المرسلة من المواطنين والمقيمين بخصوص مسودة القرار قبل اعتمادها رسمياً، بهدف تحسينها عبر المشاركة المجتمعية. يمكنك أيضاً الاطلاع على 5030 وظيفة شاغرة بالتعليم.
