الخدمة المدنية: تفاصيل قرارات البدلات

#الخدمة_المدنية تكشف تفاصيل قرارات إيقاف والغاء بعض البدلات والمكافات. أعلنت وزارة الخدمة المدنية اليوم شرحاً لقرارات مجلس الوزراء الصادرة في الأسبوع الماضي، والتي تضمنت تعديل بعض الأحكام الوظيفية وإلغاء أو إيقاف أو تعديل بعض الميزات الوظيفية التي تمنح للموظفين المدنيين والعسكريين السعوديين وغير السعوديين في جميع الأجهزة الحكومية.

تفاصيل قرارات الخدمة المدنية بشأن البدلات والمكافآت

ردت الوزارة على عدد من الاستفسارات حول هذه القرارات. فيما يلي تفاصيل بعضها، وذلك بهدف توضيح آليات التطبيق. لذلك، من المهم فهم هذه التعديلات وتأثيرها على الموظفين.

العلاوة السنوية

أكدت الوزارة أن العلاوة السنوية المقصودة هي التي تمنح سنوياً، والتي ينتج عنها حصول الموظف على الدرجة التالية داخل المرتبة أو المستوى الوظيفي أو العقد. بالإضافة إلى ذلك، تشمل أي زيادة مماثلة في كافة السلالم الوظيفية أو العقود. وفي الواقع، يشمل قرار عدم منحها لعام 1438 جميع العاملين المشمولين بسلالم أو جداول الرواتب أو الأجور أو المكافآت، بما في ذلك العاملين على بنود برامج التشغيل السعوديين والغير سعوديين.

علاوة على ذلك، أكدت الخدمة المدنية أن ذلك يشمل المكافأة السنوية التي تصرف لمعالجة التجمد الوظيفي، وكذلك التي تصرف لمن يصل الدرجة الأخيرة من مرتبة أستاذ. كما تشمل المكافأة التي تصرف لمن يصل إلى نهاية المستوى السادس بلائحة الوظائف التعليمية. وبينت الوزارة أن عدم منح العلاوة السنوية حدد بالعام الهجري 1438هـ.

بدل طبيعة عمل

فيما يخص قرار إلغاء بدل طبيعة العمل، أكدت الوزارة أن الإلغاء والتعديل يقتصر على الوظائف المحددة بالقرار فقط. كما يشمل ما يماثلها من وظائف تؤدي نفس الأعمال بمسميات مختلفة في جميع الأجهزة الحكومية. نتيجة لذلك، يجب على الجهات الحكومية التأكد من تطبيق القرار بشكل صحيح.

بدل التعيين

أوضحت الوزارة أن إلغاء بدل التعيين يشمل جميع العاملين المشمولين بسلالم أو جداول الرواتب أو الأجور أو المكافآت. يشمل ذلك من يعملون على بنود وبرامج التشغيل سعوديين مدنيين وعسكريين وغير سعوديين في كل الأجهزة الحكومية. بالإضافة إلى ذلك، يشمل الإلغاء المؤسسات والهيئات العامة والصناديق وغيرها من الأشخاص ذوي الصفة المعنوية العامة الأخرى، سواء القائمة حالياً أو ما ينشأ منها مستقبلاً.

مكافأة بقاء الموظف لتسليم ما في عهدته

فصلت الوزارة قرار مكافأة بقاء الموظف لتسليم ما في عهدته. أكدت بأنه على الموظف تسليم ما بعهدته قبل انتهاء خدمته. وفي حال لم يتمكن من ذلك، يبقى حتى يسلم ما بعهدته دون مكافأة. لذلك، يجب على الموظفين التأكد من تسليم جميع الممتلكات قبل انتهاء خدمتهم.

مكافأة الحاسب الآلي

أوضحت الوزارة أن قرار إلغاء مكافأة الحاسب الآلي يشمل أعضاء هيئة التدريس، بما فيهم المختصين في مجال الحاسب الآلي. تشمل كل ما يصرف لهذا الغرض بغض النظر عن المسمى الذي تطلقه الجهة على المكافأة. كون بعض الجهات تطلق عليه (بدل حاسب الآلي) وهو مشمول بقرار الإلغاء. مكافأة الحاسب الآلي.

بدل السكن

أكدت وزارة الخدمة المدنية أن قرار إيقاف بدل السكن يشمل جميع الموظفين السعوديين وغير السعوديين، عدا الأطباء. ومن الجدير بالذكر أن هذا القرار يهدف إلى ترشيد الإنفاق الحكومي.

بدل الانتقال الشهري

أوضحت الوزارة أن بدل الانتقال الشهري يتم إيقافه في جميع الإجازات، حتى ولو كانت الإجازة ليوم واحد فقط. خِتاماً، يجب على الموظفين مراعاة هذا التعديل عند التخطيط لإجازاتهم.

الإجازات

فصلت الوزارة التعديلات التي شملتها لائحة الإجازات. أكدت على وجوب تمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لا تتجاوز 60 يوماً من نهاية سنة استحقاقها، وذلك بعد نفاذ القرار وإلا سقط حقه فيها أو ما تبقى منها. بالإضافة إلى ذلك، يجوز أن يتمتع الموظف بالإجازة سواء لفترة واحدة أو على فترات، على أن لا يقل أيا من تلك الفترات عن خمسة أيام. واستثناء من ذلك، يجوز التمتع بأقل من الحد الأدنى (خمسة أيام) لمرة واحدة أو أكثر بما لا يتجاوز خمسة أيام في السنة.

أكدت الوزارة أن الإجازة الاضطرارية تمنح للموظف الذي لا يتوفر لديه رصيد من الإجازات العادية، بما لا يتجاوز خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة.

وفيما يخص رصيد الموظف من الإجازات العادية قبل نفاذ القرار، أوضحت الوزارة بأنه يجب على الموظف الذي يحتفظ برصيده من الإجازات العادية قبل نفاذ القرار أن يتمتع برصيده من أيام الإجازة العادية بما لا يقل عن 36 يوماً في السنة الواحدة، على ألا يتجاوز مجموع ما يتمتع به خلال السنة الواحدة 120 يوماً. فإذا لم يتقدم بطلب التمتع بالحد الأدنى خلال السنة، نقص رصيده تلقائياً 36 يوماً.

وعن تعويض الموظف عن رصيده من الإجازات العادية عند انتهاء خدمته، حددت فقرتين: الأولى، إذا انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز الصحي، فيعوض عن كامل رصيده. والثانية، إذا انتهت خدمته لأي سبب آخر، فيعوض بما لا يزيد عن 180 يوماً.

وفيما يخص تعويض الوزراء ومن في مراتبهم والمعينين بالمراتب الممتازة أو ما يعادلها عن كامل رصيدهم من الإجازات السنوية السابقة واللاحقة لصدور القرار، أكدت الوزارة تعويضهم عن كامل رصيدهم من الإجازات السابقة. أما اللاحقة من تاريخ الأول من محرم لهذا العام، فيعوضون عنها بما لا يزيد عن 90 يوماً.

تنفيذ حكم القتل تعزيراً بأحد الجناة بالطائف