تعتبر غرامة تغيب العمال عن العمل من العقوبات الرادعة في المملكة العربية السعودية. لذلك، تهدف المديرية العامة للجوازات إلى حماية حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء. تهدف هذه المقالة إلى توضيح تفاصيل هذه الغرامة والإجراءات المتبعة.
ما هي غرامة تغيب العمال عن العمل؟
أكدت المديرية العامة للجوازات أن عقوبة الوافد المتغيب عن العمل هي غرامة قدرها 10,000 (عشرة آلاف) ريال، بالإضافة إلى الترحيل والمنع من دخول المملكة نهائيًا. علاوة على ذلك، تشدد المديرية على أهمية التقيد بالأنظمة والتعليمات.
مسؤولية المواطنين والمقيمين
دعت المديرية العامة للجوازات المواطنين والمقيمين إلى التقيد بالأنظمة والتعليمات، والإبلاغ عن العمالة المخالفة لنظامي الإقامة والعمل، بما في ذلك العمالة المتغيبة عن العمل، وخاصة العمالة المنزلية. في الواقع، عدم إيواء أو تشغيل ونقل المخالفين يحمي الأفراد من التعرض للعقوبات.
عقوبات إيواء وتشغيل العمالة المخالفة
نتيجة لذلك، قد يتعرض من يقوم بإيواء أو تشغيل ونقل العمالة المخالفة إلى غرامة قدرها 100,000 (مائة ألف) ريال، والسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر، والحرمان من الاستقدام لمدة تصل إلى خمس سنوات، بالإضافة إلى ترحيل الوافد المخالف. ومن الجدير بالذكر أن هذه العقوبات تهدف إلى ردع المخالفات وضمان تطبيق النظام.
الإبلاغ عن تغيب العمال وتسجيل الهروب
بإمكان صاحب العمل تسجيل تغيب العمالة المنزلية (تسجيل هروب) آليًا من خلال خدمات الجوازات المقدمة عبر الخدمات الإلكترونية لوزارة الداخلية “أبشر”. بالإضافة إلى ذلك، يمكن الإبلاغ عن العمالة المخالفة لنظامي الإقامة والعمل من خلال هاتف البلاغات (989). القسم النسائي بجامعة الباحة يقدم خدمات متنوعة.
ختاماً، يجب على جميع الأطراف المعنية الالتزام بالأنظمة والتعليمات المتعلقة بالعمالة، وذلك لتجنب العقوبات وضمان بيئة عمل صحية وقانونية. قانون العمل يوضح حقوق وواجبات كل من صاحب العمل والعامل.
