تعتبر الخطوط السعودية برنامج تقويم الأداء الجديد خطوة هامة نحو تطوير إدارة الموارد البشرية وتحسين الخدمات المقدمة للموظفين. يهدف هذا البرنامج، الذي تم إطلاقه بالشراكة مع شركة SAP العالمية، إلى مواكبة التوجهات الحديثة في إدارة المواهب وأتمتة الإجراءات المتعلقة بالتوظيف.
الخطوط السعودية تطلق برنامجاً آلياً لتقويم الأداء
دشنت شركة الخطوط السعودية للنقل الجوي برنامج Success Factors لإدارة تقويم الأداء والتعاقب الوظيفي. لذلك، يمثل هذا البرنامج نقلة نوعية في طريقة إدارة الموارد البشرية في الشركة. علاوة على ذلك، يهدف البرنامج إلى تحسين الخدمات المقدمة للموظفين وتطوير عمل إدارات الموارد البشرية بما يتواكب مع التوجهات الإقليمية والعالمية الحديثة في إدارة المواهب.
تم الإعداد لهذا المشروع بالتعاون والتنسيق المشترك بين قطاعي الموارد البشرية وتقنية المعلومات. في الواقع، يهدف هذا التعاون إلى رفع أداء الموظفين وتقدير الكفاءات المتميزة. بالإضافة إلى ذلك، يسعى البرنامج إلى رفع درجة مشاركة وتفاعل الموظفين مع إداراتهم ومع إدارات الموارد البشرية.
أهداف برنامج تقويم الأداء
تهدف الآلية الجديدة لتقويم الأداء إلى تعزيز القدرة التنافسية للشركة في استقطاب وتعيين الكفاءات الوطنية المميزة. نتيجة لذلك، سيتم التسويق الجيد للوظائف والمتابعة الدقيقة لأداء المرشحين. ومن الجدير بالذكر أن البرنامج يعزز الشفافية الوظيفية ويوفر التقارير الذكية التي تساعد على اختيار الكفاءات المؤهلة لأداء الأعمال.
كما يساهم البرنامج في استكمال أتمتة الإجراءات الخاصة بعمل إدارات الموارد البشرية، خاصة المتعلقة ببرامج التوظيف. ختاماً، يعتبر هذا البرنامج استثماراً استراتيجياً في رأس المال البشري للشركة.
يمكنك الاطلاع على المزيد حول تطوير الموارد البشرية من خلال أمير القصيم يطمئن على مفتش التجارة المصاب.
لمعرفة المزيد عن أهمية التحقق من أصالة المنتجات، تفضل بزيارة معرفة الفرق بين السلعة الأصلية والمغشوشة (فيديو).
يمكنك أيضاً الاطلاع على #الرياض ..ضبط أربع أشخاص بعد قيامهم باستيقاف المارة بالسلاح الأبيض والإستيلاء على أموالهم.
