تغطيات – الرياض :
تعديلات نظام العمل الجديدة، والتي أقرها مجلس الوزراء مؤخرًا، تهدف إلى تحسين وتنظيم سوق العمل السعودي، وزيادة فاعلية الرقابة عليه، وتنظيم العلاقة بين أطراف العمل. لذلك، تساهم هذه التعديلات في رفع كفاءة بيئة العمل بشكل عام.
ما هي أهم تعديلات نظام العمل الجديدة؟
أكد معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه أنَّ التعديلات الجديدة تتضمن 38 تعديلاً، تشمل تنظيم عمل المنشآت، وحقوق أطراف العمل، ومنظومة التفتيش والعقوبات. بالإضافة إلى ذلك، تهدف التعديلات إلى تحسين أداء السوق وتأهيل وتدريب السعوديين.
تنظيم عمل المنشآت واللوائح الداخلية
بموجب التعديلات الجديدة، ستضع الوزارة نموذجًا موحدًا أو أكثر للائحة التنظيمية، يشمل قواعد تنظيم العمل والأحكام المتعلقة به. علاوة على ذلك، يجب على كل صاحب عمل إعداد لائحة لتنظيم العمل في منشأته وفق النموذج المعد من الوزارة. ومن الجدير بالذكر أنَّه يجوز لصاحب العمل تضمين شروط وأحكام إضافية، بشرط ألا تتعارض مع النظام ولائحته.
التدريب والتأهيل
تم رفع نسبة تدريب السعوديين ليصبح على كل صاحب عمل يشغل 50 عاملاً فأكثر أن يؤهل أو يدرب ما لا يقل عن (12%) من مجموع عماله سنويًا، بدلاً من (6%). في الواقع، يشمل ذلك الموظفين السعوديين الذين يكملون دراساتهم إذا كان صاحب العمل يتحمل تكاليف الدراسة. نتيجة لذلك، يلتزم المتدرب بدفع تكاليف التدريب لصاحب العمل إذا رفض العمل بعد انتهاء التدريب.
فترة التجربة والعقود
سمحت التعديلات الجديدة بتمديد فترة التجربة للعامل إلى 180 يومًا، والسماح له بفترة تجربة أخرى لدى صاحب عمل واحد بشرط مضي أكثر من 6 أشهر خارج المنشأة. ختاماً، تم تمديد فترة العقد محدد المدة من 3 سنوات إلى 4 سنوات، بحيث يتحول إلى عقد غير محدد المدة في حال تعدد التجديد لثلاث مرات متتالية.
حقوق العامل وحمايته
أكدت التعديلات الجديدة على عدم جواز تضمين شهادة الخدمة ما يسيء للعامل أو يقلل فرص العمل أمامه. بالإضافة إلى ذلك، تم تحفيز المنشآت لتأسيس لجان عمالية تتولى التصرف في الغرامات التي تفرض على العامل. ومن ناحية أخرى، أضيفت ثلاث حالات جديدة لإنهاء عقد العمل، مثل إغلاق المنشأة أو إنهاء النشاط.
شروط العمل والغياب
زادت التعديلات الجديدة مدة غياب العامل بدون عذر مشروع إلى 30 يومًا خلال السنة التعاقدية متفرقة، و15 يومًا متتالية. علاوة على ذلك، تحدد مدة الإنذار الكتابي قبل الفصل، ولا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه، إلا في حالات معينة.
حماية حقوق الملكية الفكرية لصاحب العمل
تكفل التعديلات الجديدة حماية مشروعة لصاحب العمل إذا كان العمل يسمح للعامل بمعرفة عملاء المنشأة وقام بمنافسته بعد انتهاء العقد، أو إذا كان يسمح له بالإطلاع على أسرار العمل وقام بإفشائها. في الواقع، يحق لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من اكتشاف ذلك.
دفع الأجور وساعات العمل والإجازات
تلتزم المنشآت بدفع الأجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة. كما تم تمديد فترة بقاء العامل في مكان العمل من 11 إلى 12 ساعة. بالإضافة إلى ذلك، زيدت إجازة الوفاة وإجازة الزواج وإجازة الولادة.
التفتيش والعقوبات
أتاحت التعديلات الجديدة لوزارة العمل زيادة قدراتها التفتيشية بالاستفادة من كفاءات مؤهلة من غير موظفي الوزارة. نتيجة لذلك، أصبح المفتش مخولاً بتحرير محضر ضبط بالمخالفة مباشرةً. علاوة على ذلك، تشمل العقوبات المالية غرامات تصل إلى 100 ألف ريال وإغلاق المنشأة لمدة تصل إلى 30 يومًا.
يمكنك الاطلاع على المزيد من المعلومات حول محافظ هيئة الاتصالات يتوج “بر الأحساء” بالمركز الأول.
لمزيد من التفاصيل حول التطورات في سوق العمل، يمكنك زيارة المنتخب السعودي الأول يتقدم للمركز 80 في تصنيف “الفيفا”.
يمكنك أيضاً الاطلاع على تأجيل اطلاق مهرجان الساحل الشرقي لنهاية الأسبوع القادم.
لمزيد من المعلومات حول قوانين العمل، يمكنك زيارة ويكيبيديا.
