شؤون الحرم: شرط عدم الحمل للموظفات

تعتبر شؤون الحرم من الجهات المسؤولة عن تنظيم شؤون الزوار والمعتمرين في المسجد النبوي. لذلك، وضعت شؤون الحرم شرطًا جديدًا على الموظفات الموسميات المتعاقد معهن مؤخرًا، وهو عدم الحمل أثناء فترة العمل. يهدف هذا الشرط إلى ضمان سير العمل بكفاءة وسلامة الموظفات.

شؤون الحرم تشترط عدم الحمل على الموظفات الموسميات

اشترطت إدارة شؤون الحرم النبوي على الموظفات الموسميات، اللاتي تم التعاقد معهن لتنظيم دخول الزائرات وخروجهن ومنع المخالفات، ألا يكن حوامل أثناء فترة العمل الموسمي. علاوة على ذلك، حذرت الإدارة من أن أي موظفة تخالف هذا الشرط سيتم الاستغناء عنها ومنعها من العمل الموسمي في العام المقبل.

أسباب شرط عدم الحمل

أوضحت الإدارة أن هذا القرار يأتي في مصلحة الموظفة نفسها، حيث أن الموظفة الحامل قد لا تتمكن من إنجاز العمل بالصورة الصحيحة بسبب التعب والإرهاق. في الواقع، طبيعة العمل في الحرم النبوي تتطلب جهدًا بدنيًا كبيرًا، مما قد يؤثر على صحة المرأة الحامل.

طبيعة العمل في الحرم النبوي

أفاد مصدر في العلاقات العامة بالحرم النبوي الشريف أن طبيعة العمل لا تتحمل أن تكون الموظفة حاملاً. بالإضافة إلى ذلك، الموظفات الموسميات مكلفات بتغطية الحاجة المتزايدة للخدمات خلال مواسم الذروة. نتيجة لذلك، عندما تكون الموظفة حاملاً، يصعب عليها العمل بسبب الوقوف لفترات طويلة والتعرض للتدافع، خاصة داخل الروضة الشريفة.

ومن الجدير بالذكر أن هذا الشرط يهدف إلى حماية صحة الموظفات وضمان تقديم خدمة عالية الجودة للزوار والمعتمرين. التقاعد توضح حالات إيقاف المعاش.

ختاماً، يمثل هذا الشرط جزءًا من جهود شؤون الحرم لتنظيم العمل وتحسين الخدمات المقدمة للزوار. فيديو قديم للملك سلمان يعود للواجهة.