عبد الله آل غصنة من الجبيل الصناعية
أهمية سعودة الوظائف في الجبيل ورأس الخير
دعا صناعيون ومختصون في الصناعات بالجبيل الصناعية الشركات الوطنية إلى التركيز على أهمية سعودة الوظائف بشكل كامل. وذلك لأن هناك آلاف الفرص الوظيفية التي سيوفرها التوسع الصناعي في كل من الجبيل 2 ورأس الخير. في الواقع، بدأت بعض القطاعات بالفعل في استقبال الموظفين. لذلك، يجب على الشركات الاستعداد لهذه المرحلة.
بدأت شركات وطنية مثل شركة معادن وشركة “صدارة” في التوظيف. بينما لا تزال جهات أخرى في طور الترتيب لاستقطاب الكفاءات الشابة. على سبيل المثال، شركة أرسيلورميتال، أول شركة سيتم تشغيلها في الجبيل 2، يتوقع أن توفر 600 وظيفة. بالإضافة إلى ذلك، ستوفر نحو 50 ألف وظيفة مباشرة و300 ألف وظيفة غير مباشرة.
فرص وظيفية في قطاع تحلية المياه
أعلنت المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة عن توفر 45 وظيفة هندسية شاغرة بمحطة التحلية وخط الأنابيب في رأس الخير. وترغب المؤسسة في إشغال هذه الوظائف بمواطنين سعوديين من حملة درجة البكالوريوس في الهندسة. نتيجة لذلك، سيتم تأهيلهم بدورة المهندسين رقم 23 التي سينفذها مركز التدريب التابع لتحلية الجبيل هذا العام.
مطالب بتوظيف السعوديين
قال علي الزيد، مدير إدارة موارد بشرية في شركة الجبيل، أن الشركات الصناعية لم تعد لديها أعذار لعدم توظيف السعوديين. خاصة تلك الشركات التي هي تحت التأسيس. وأشار إلى أن هناك فرصًا وظيفية متعددة للشباب السعودي إذا رغبت الشركات في تحقيق ورفع نسب السعودة لديها. بدلاً من الاعتماد على القوى العاملة الأجنبية، يتوقع أن تتوافر فرص وظيفية أكثر من 100 ألف وظيفة مباشرة خلال السنوات العشر المقبلة في كل من الجبيل وينبع.
مطالباً وزارة العمل بمتابعة نسب السعودة في القطاعات الصناعية. وذلك لأن هناك عددًا هائلاً من العمالة الأجنبية في الجبيل، حيث تتجاوز 150 ألف عامل. معظمهم يعملون في قطاعات صناعية مختلفة.
تأهيل الخريجين ودعم السعودة
من جانبه، طالب منصور الهرمس، مدير عام شركة توباز للتشغيل، بتأهيل خريجي الثانوية العامة واحتوائهم في آلاف الفرص الوظيفية المتوقعة. داعياً القطاعات للعمل على دعم السعودة تماشياً مع توجهات الدولة وجهودها في سعودة الوظائف. علاوة على ذلك، يجب عدم التركيز على استقدام العمالة الأجنبية أو الاعتماد على عقود التشغيل (الباطن) التي تكثر في عدد من الشركات.
وأوضح أن هناك العديد من المهندسين السعوديين العاطلين، بمن فيهم خريجو البعثات، ويجب احتوائهم في تلك الفرص الوظيفية. ومن الجدير بالذكر أن الكثير منهم ما زالوا يبحثون عن عمل.
أهمية تأهيل المهندسين حديثي التخرج
أشار المهندس علي الغامدي، نائب العضو المنتدب لشركة تنمية، إلى أهمية احتواء المهندسين حديثي التخرج في الصناعات القائمة وتحت الإنشاء. وذلك من خلال تأهيلهم عن طريق برامج مناسبة لإدارة وتشغيل الطفرة الصناعية القادمة خلال السنوات العشر. الصناعة السعودية تشهد تطوراً كبيراً.
دور الهيئة الملكية في تأهيل الكفاءات
يؤكد الدكتور علي عسيري، مدير عام الكليات والمعاهد في الهيئة الملكية في الجبيل، أن كليات ومعاهد الهيئة الملكية تنظم بالفعل دورات لعدد من الشركات. وذلك من خلال برامج تتوافق مع حاجة سوق العمل. وبشكل عام، تجد مخرجات الكليات والمعاهد قبولاً وفرصًا وظيفية مضمونة. ويرجع ذلك إلى رغبة القطاعات في المخرجات المؤهلة بشكل مناسب.
وظائف مؤسسة النحل الجوال بالقصيم (عنيزة)
شركة إكستنسيا تعلن 200 وظيفة (ممثل خدمة عملاء) للجنسين بالرياض
