إخفاء المواهب ..

عندما يكون المرؤوس لديه مهارات اجتماعية قوية أو يظهر إمكانات القيادة أو يطور علاقات وثيقة مع الإدارة العليا أو ينظر إليه كمصدر للأفكار المبتكرة من تطوير وتحسين أداء وغيره ولكن نجد القادة الإشرافيون أنهم يعانون من نزول ثقافتهم من الحسد اتجاه المرؤوسين فقد رأوا أنفسهم أنهم أكفاء دائماً وأصحاب قرارات صائبة ولايوجد بها أخطاء حتى لو أصبحت قرارتهم لاتخلو من الكذب.

لذا قد يصبح القادة أكثر عرضة لإستخدام الإشراف المسيء لمحاولة سد فجوة الموهبة بينهم وبين مرؤوسيهم ولكن إذا حسد المسؤول موظفاً اعتبره كفؤاً فمن المرجح في ذلك أن المشرف أوالمسؤول القيادي يقوم بتقليص الفجوة المتصورة من خلال رفع نفسه بعدم التجاوب بأريحية تامة ونزاهة بالإجابة اتجاه موظفيه أصحاب الموهبة المتميزة والأداء العالي ولكن بالبحث عن أخطاء الموظف حتى وان أصبحت مصطنعة لتحبيطه وعدم الإعتماد عليه عندما يرى ذلك.

هذه النتائج السلبية لها العديد من الآثار العملية للمنظمات داخل بيئة العمل ولها طرق غريبة من محسوبيات لأشخاص لاتعلم من أين وجدت مواهب لأحبابهم المصطنعة في يوم وليلة عندما يخفون مواهب صادقة تعمل على إيجابيات واضحة وسليمة اتجاه الفريق والعمل ولهذا نجد أن الدلائل تشير إلى أن الأشخاص الذين يشعرون بالحسد غالباً ما يخفون صفاتهم السلبية ويتجنبون الظهور بمظهر غير لائق كما يفعلونه أمام أصحاب المواهب داخل الفريق ولكن نشير ونحرص إلى أنه يجب على الموظفين الصادقين عدم إخفاء مواهبهم حتى وان كانت أمام عقبة بعض القادة الذين يدّعون الإصلاح أمام القيادة العليا بدلاً من ذلك فإن اتباع نهج أكثر مودةً وتعاوناً قد يكون له تأثير وقائي وصحي لإنتاجية العمل أكثر بكثير.

قد يشعر المسؤول أو القائد أن الإعتراف والنجومية التي تتلقاها أمر لا داعي له وغير عادل وقد يرونك تهديداً لهم وسيقودهم الإستياء إلى الإبتعاد عن أنفسهم من خلال نبذك اجتماعياً وإزالة مزاياك في النظام.

نقول دائماً وأبداً عند اخفاء مهارة أو موهبة أن الحسد من الخوف والخسارة أن ينظر إليك على أنه أقل شأناً من الآخرين في حين أنه قد يكون على مديرك التعامل مع هذه المشاعر بعدم الأمان والإستياء ، بل اعلم أن لديك دوراً تلعبه أيضاً لمساعدة نفسك على إدارة الرأي والقرار وابقاء موهبتك لتلامس مشاعر النجاح بكل مقاييس الكفاءة والمهارة التي تملكها حتى لا تؤثر على نجاحك ثم تظهر تواضع الإعتراف في مساعدة نفسك وزملاؤك وممن يعملون داخل الفريق لإظهار الموهبة.
——————-
حمود العصيمي
مدرب تنمية بشرية
@hmoodosaimi